文网讯 “据统计，至2020年底，全州事业单位工作人员总量为67169人。自2016年以来，全州事业单位聘用工作人员11942人，其中紧缺人才聘用916人，占聘用总数的7.7%。我州主要采取合理配置一批、优化储备一批、倾斜照顾一批三个一批的工作措施加强对事业单位紧缺人才的引进和管理。”6月18日，在文山州人才工作新闻发布会上，州人社局副局长田剑介绍了我州在事业单位紧缺人才招聘方面的经验做法和未来推进紧缺人才招聘新举措。

一是合理配置人才资源，多渠道保障事业发展用人需求。每年我州在有限的招聘计划中，重点考虑县、乡事业单位以及我州“四大主导产业”涉及的行业、岗位、脱贫攻坚所需人才，主要向基层及扶贫重点县的岗位倾斜，确保事业单位人员招聘在总量控制的前提下予以保障。

二是加强人才队伍建设，优化人才结构发展。近年来，我州高度重视人才的发展建设，开展了“国贴”“省突”“省贴”“高层次人才”推荐，目前，全州已评选通过“国贴”专家12人，“省突”人才41人，“省贴”专家66人，2015年以来开展选派专业技术人才服务基层6批341人。

三是放宽职称申报条件，下放职称评审权限。放宽基层专业技术人员职称申报评审条件。对县及以下单位工作的专业技术人员，除国家执业准入制度有明确要求的行业须取得相应职（执）业资格或具备相应学历外，相应学历和履职年限就可申报相应等级。放宽基层专业技术人员职称评审论文要求。放宽基层专业技术人员职称评聘岗位数额限制。对在乡镇及以下事业单位工作的专业技术人员，可不受高、中级岗位数额限制，聘任相应专业技术职称。

下步我州事业单位紧缺人才招聘工作，将以全面推动“人才强州”战略实施为契机，充分发挥人才对经济社会发展的引领作用，主要从三方面实现工作突破：一是在完善引才政策，健全保障机制上下功夫。健全人才引进和激励机制，吸引和留住人才。建立以服务质量和服务数量为核心、以岗位责任与绩效为基础的考核和激励制度，完善事业单位收入分配制度，保障基层专业技术人才的合理收入，创造宽松的工作环境，提供良好的工作平台，以待遇、感情、环境等方面吸引外地人才，留住现有人才。二是在加强人才建设，优化队伍结构上下功夫。注重对基层人才的培养，吸引更多的高质量人才到基层服务，增强基层社会事业发展的服务能力。采取选派优秀专业技术人员到上级进修学习、鼓励毕业生基层就业等措施，整合现有优质人才资源，引导人才合理流动，提升职业道德素质和专业技术水平。三是在畅通引才渠道，提高整体效能上下功夫。当前，我州优质专业技术人才资源总量不足，城乡、区域间的人才分布不均衡的状况特别是人才短缺的情况仍然存在。将进一步畅通人才引进渠道，努力扩大人才拥有量，注重发挥人才的作用，加大人才内部交流使用力度，着力培养一批具有一定影响的中青年业务骨干和学科带头人。建立完善紧缺专业人才引进和培养的绿色通道，在编制、引进、待遇等方面给予政策支持，确保人才引得来、用得成、留得住。

（记者：李沅璟）

（编辑：李云淑 排版：尹颖审核：资云波）