“感谢组织为我澄清正名，让我彻底放下了思想包袱，今后一定能更加心无旁骛地投入工作！”近日，在文山州广南县板蚌乡召开的澄清正名会上，当地干部张某某难掩激动之情。此前，有群众匿名反映张某某存在“偷伐群众砍柴谋私、毁坏国家天然林地”问题，广南县纪委监委迅速启动核查程序，经细致调查取证，最终认定所有反映问题均不属实，并第一时间以会议形式为其公开澄清，消除不良影响。

这一案例，是广南县纪委监委坚持严管厚爱结合、激励约束并重的生动缩影。近年来，该县纪委监委始终对党员干部违纪违法行为保持“零容忍”高压态势，发现一起、查处一起，坚决维护纪法威严；同时，高度重视失实检举控告澄清工作，对经查证确属诬告陷害或反映问题不实的，第一时间启动澄清程序，为干部“撑腰鼓劲”。据统计，2025年以来，该县已累计为6名受到不实举报的党员干部开展澄清正名，让“流汗者不流泪、担当者不心寒”。

为确保澄清正名工作精准规范、不走过场，广南县纪委监委严格遵循“三个区分开来”要求，在核查过程中精准区分干部行为性质，既看是否属于改革探索中的先行试错、工作推进中的无意过失，也辨是否存在明知故犯、违规谋私的违纪违法行为。针对不同情形，该县纪委监委一方面强化干部底线意识教育，明晰权责边界，另一方面完善制度激励机制，为勇于担当、敢于试错、大胆创新的干部卸下“思想枷锁”。

与此同时，该县纪委监委还充分发挥“室组地”联动监督优势，对检举控告类案件实行“多部门联审”机制，由信访室牵头受理、案管室统筹协调、纪检监察室具体核查、审理室严格把关，通过集体研判、层层审核，确保每一起澄清案件都做到事实清楚、证据确凿、定性准确。在澄清方式上，坚持“一事一策”精准施策，根据案件影响范围、干部岗位性质等因素，灵活运用会议澄清、书面澄清、通报澄清等形式，既有效消除负面影响，又最大限度保护干部声誉和工作积极性。

为帮助被澄清干部尽快走出心理困扰，该县纪委监委同步建立“暖心回访”机制，通过谈心谈话、实地走访等方式，动态掌握干部思想动态、工作状态和生活情况，及时开展心理疏导和政策引导，鼓励干部放下“思想包袱”、轻装上阵，以更饱满的热情投入到工作中。

“做实做细澄清正名工作，既要让干部牢牢守住纪律红线、法律底线，更要让有位者敢为能为、让妄为者失位。”该县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续完善澄清正名工作机制，在保障群众监督权利的同时，依规依纪依法为清白干部“正名撑腰”，着力推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态，为广南县高质量发展提供坚强纪律保障。

（广南县纪委监委宣传部：罗梦之）

（编辑：周秋 美编：陆军 二审：刘虹 终审：徐昌建）