“经核查，截至目前，未收到征求意见对象陶某等35名同志在党风廉政方面的信访举报和问题线索。”日前，在收到县委组织部廉政意见征求函后，文山州马关县纪委监委经过严格把关和层层审核后及时形成廉政意见并进行了回复。

党风廉政意见回复是干部选拔任用的“第一道关口”。马关县地处边境一线，强边固防和乡村振兴任务繁重，选好用好干部事关发展大局。县纪委监委立足监督专责，紧盯干部提拔任用、职级晋升、评先评优、年度考核等关键节点，从严把好选人用人廉政关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，确保选出来的干部组织放心、群众满意。

为确保廉政意见回复的精准性和时效性，县纪委监委实施“1+N”联审联查工作机制，由县纪委监委组织部牵头，信访室、案件监督管理室、党风政风监督室、纪检监察室以及派驻纪检监察组“联合会诊”，紧盯是否有信访举报问题正在核实、是否有问题线索正在核查、是否受过党纪政务处分或组织处理、是否处于处分影响期等重点事项逐一核查，精准掌握征求意见主体的信访举报、问责、立案、受处分等情况，形成内容翔实的“体检报告”，经综合性分析研判后，提出廉政审核建议。今年以来，已提出暂缓或否定性意见14人次，坚决把存在苗头性、倾向性问题的干部挡在门外。

与此同时，该县纪委监委强化与县委组织部的协同配合，建立健全领导干部廉政档案，并加强对干部廉政档案的梳理分析，为选拔任用、评先评优、职级晋升、年度考核和表彰奖励提供重要依据。通过将信访举报、问题线索处置、党纪政务处分等情况及时纳入档案管理，做到“底数清、情况明”，为精准出具廉政意见提供可靠支撑。

在把好联审关和建好廉政档案的基础上，该县纪委监委坚持线上线下同步发力，建立健全信、访、电、网、微“五位一体”信访举报受理平台，进一步畅通信访举报渠道，加强对党员干部违纪问题线索的动态管理。建立健全快查快处机制，对在廉政审核中发现有关人员涉及信访举报、问题线索等情况的实行优先核查、优先处置，从严把好选人用人廉政关口。

在责任落实上，县纪委监委始终坚持实事求是原则，严格落实“谁审查、谁签字、谁负责”的责任追究机制，指定专人专管，对来函登记、分办流转、联审过程、复函签发等各环节实行全流程闭环管理，确保全程留痕、有据可查。严守保密纪律，严格控制知悉范围，杜绝跑风漏气。在具体操作中，坚持严管与厚爱相结合，既对有“硬伤”的干部一票否决，也严格落实“三个区分开来”要求，对受到不实举报的干部及时澄清正名，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。去年以来，已为15名受到不实举报的干部澄清正名，让他们放下包袱、轻装上阵。

“党风廉政意见回复不仅是一纸回函，更是检验干部的‘试金石’。”马关县纪委监委相关负责人表示，将继续严把政治关、廉洁关、作风关，推进廉政意见回复工作规范化、标准化，以有力监督保障选人用人风清气正，为马关强边固防和乡村振兴提供坚强纪律保障。

（通讯员：朱玲）

（编辑：李娟 美编：陆军 二审：关韦伟 终审：徐昌建）