“讲解廉洁故事既要精准传递纪法知识，也要融入自身感悟，才能更具感染力，发挥文化馆的教育引领作用。”文山市廉洁文化馆中，刚刚参加完州级讲解员培训的纪检监察干部小张，正结合培训所学向其他讲解员分享经验技巧。

通过系统培训和“传帮带”培育模式，一支业务过硬的纪检监察讲解员队伍茁壮成长，成为全市开展警示教育、传递廉洁声音的重要力量，这也是文山市纪委监委强化干部队伍建设的生动一刻。

近年来，文山市纪委监委坚持把干部队伍建设作为基础性工程，以政治建设为引领、以能力提升为核心、以严管厚爱为保障，聚焦“一专多能”复合型骨干人才培养，推动干部队伍专业化水平持续提升，为全市纪检监察工作高质量发展提供坚实支撑。

围绕干部专业能力提升，市纪委监委坚持“缺什么补什么”，科学制定年度培训计划，紧扣信访办理、审查调查、案件突破等核心业务，通过“走出去取经、请进门授课、视频云课堂、干部轮流上讲台、以案代训”等多元方式，锤炼干部专业本领。2025年以来，累计选送716人次参加中央、省、州、市各类培训，自主开班10期，培训693人次，全方位、多层次推动干部队伍履职能力提升。

依托派驻机构集中办公优势，市纪委监委深化“以案代训”实战练兵。对派驻“公检法”等监督职责相近的派驻机构，实行“一室多组”集中办公，实现政治理论、纪法实务、办案技能随时“开课”、按需“充电”。同时，建立“老带新、传帮带”机制，精心安排经验丰富的老干部与年轻干部结对帮扶，手把手传授办案技巧、工作方法，2025年共开展轮训64人次，助力年轻干部在实战中快速成长、练就本领。

“这个案件在证据固定环节，要关注细节，确保每一份材料都合法合规、有据可查。”审理发现问题后，案件审理室工作人员第一时间向乡镇纪委进行反馈，并指导整改。针对基层纪检监察干部人员力量薄弱、业务经验不足等问题，市纪委监委结合“乡案县审”机制与案件评查工作，见缝插针开展案例复盘、现场教学、业务答疑等实操性培训，精准补齐短板，提升履职质效。

此外，该市纪委监委主动顺应数字化监督发展趋势，成立专司“数据监督”的纪检监察室，通过开展专题培训、深化州市联动等方式，定向培育数据监督专业人才，建强“数字尖兵”队伍，成功构建精准高效的智能模型，为纪检监察工作注入新鲜活力，切实推动纪检监察队伍向数字化、智能化转型迈步。

下一步，文山市纪委监委将坚持按需施教、精准培训，不断强化监督执纪执法标准化、规范化建设，持续锻造一支政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军，为全市经济社会高质量发展保驾护航。

（通讯员：冯佳 杨黎）

（编辑：周秋 美编：向传帅 二审：郑泽娅 终审：徐昌建）