“这次谈话直指我们单位在权力运行中的薄弱环节，让我对履行‘第一责任人’职责有了更清晰的认识。”一位市直部门主要负责人在接受廉政谈话后表示。

近年来，该市将常态化谈心谈话作为压实“一把手”管党治党责任的重要手段，聚焦关键岗位、重要节点、重点工作，通过任前谈话、集体谈话、提醒谈话等形式分层分类开展监督谈话。谈话前，结合日常监督、政治巡察、审计反馈等情况，为谈话对象精准“画像”，量身定制谈话提纲，做到“一把钥匙开一把锁”。

加强对“一把手”的监督，是强化权力运行制约和监督的重要内容。今年以来，文山市纪委监委积极探索“一把手”全闭环监督的有效路径，从日常监督、警示教育、家风建设多维度发力，推动“关键少数”廉洁履职、规范用权。

破解“一把手”监督难题，重在抓早抓小、防微杜渐。市纪委监委坚持监督“关口”前移，推行每月“零提示”及“一把手”勤政廉政监督预警工作，结合“一把手”和所在单位日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等方面存在的问题，分析研判廉政风险，及时发送工作提示卡或预警卡，由派驻纪检监察组全程跟踪整改成效，推动形成发现苗头问题立即提醒、预见问题提前预警、存在问题及时整改的闭环监督模式。

近日，文山市召开全市领导干部警示教育大会，以该地区“一把手”违纪违法案件为反面教材，教育引导党员干部慎用手中权力，自觉接受监督。

重点突出对“一把手”的教育，是文山市深化案件查办“后半篇文章”、不断提升防腐治腐综合效果的重要抓手。该市纪委监委选取近年来查处的“一把手”腐败问题典型案件，以及教育、征收、房地产等行业领域系统违纪违法典型案件，拍摄制作警示教育片4部，组织各级各部门全员观看，用“身边案”警醒“身边人”。针对查办的案件，在开展警示教育的同时，深入研判分析案发单位暴露出来的问题，督促“一把手”和领导班子成员关注廉政风险点，完善制度机制。同时，组织“一把手”等关键岗位干部前往职务犯罪庭审现场旁听、开展专题民主生活会、组织纪法宣讲等，强化“关键少数”的纪法意识。

此外，该市把推进领导干部家风建设摆在重要位置，适时组织新上任“一把手”及领导班子成员家属开展家庭助廉主题教育，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、签订家庭助廉承诺书、开展廉政家访、座谈交流等形式，引导家属当好“廉内助”，筑牢拒腐防变家庭防线。

    “下一步，我们将持续在强化‘一把手’监督上探索创新，不断丰富监督路径，以严管厚爱激励‘头雁’担当作为，持续营造风清气正的政治生态环境。”文山市纪委监委相关负责人表示。

（通讯员：吕玉潇）

（编辑：李娟 美编：向传帅 二审：谢思思 终审：徐昌建）