“感谢组织及时为我们澄清正名，卸下了我们的思想包袱，我们将全身心投入到工作中，绝不辜负组织的信任！”前不久，在文山市某乡镇的一场澄清正名会上，镇党委副书记陆某某说道。

此前，该市纪委监委收到该镇两名干部的问题线索，经实地走访、查阅资料、谈话了解，最终认定举报反映的问题均不属实。为及时消除不实举报对干部造成的负面影响，市纪委监委采取“会议+书面”相结合的澄清方式，为两位干部公开正名，恢复名誉。

近年来，文山市纪委监委坚持将澄清正名作为保护干部干事创业激情的重要抓手，不断优化调查核实、澄清正名、暖心回访等“全链条”工作机制，持续释放为干事者撑腰鼓劲的鲜明信号。

该市纪委监委坚持“应澄清尽澄清”原则，建立“分析研判+规范澄清+跟踪回访”工作机制，对符合澄清情形且具备澄清条件的检举控告，根据问题性质、影响范围和个人意愿，采取书面澄清、会议澄清、通报澄清等方式，切实消除因被诬告陷害带来的负面影响。2025年以来，共为受到不实举报的29名党员干部澄清正名。

为干事者“撑伞”的同时，也要向诬告者“亮剑”。文山市纪委监委坚持澄清正名与查处诬告陷害并重，由信访室、案件监督管理室对重复异常检举控告行为进行研判，对核查是否到位、证据链是否形成闭环、是否符合澄清条件等严加把关，推动澄清正名精准化规范化。同时加强与组织人事、信访等部门的信息沟通和协作配合，建立诬告陷害问题线索移送、办理结果反馈等机制，进一步规范信访举报秩序，严肃查处诬告陷害行为。通过线上网络宣传、线下发放信访指南等方式，宣传信访举报法规，引导广大党员干部和群众正确行使监督权。

澄清不实举报并非工作的终点，后续的关心回访同样重要。为确保澄清正名效果，激发干部干事创业激情，文山市纪委监委扎实开展“暖心”回访，通过谈心谈话、单位走访、电话沟通等方式跟踪了解干部思想动态，帮助卸下包袱、重拾干劲。及时将澄清正名材料纳入廉政档案并反馈至组织人事部门，确保被澄清干部在后续提拔任用、评优评先中不受影响。

“我们就是要为想为、敢为、善为的干部解决后顾之忧，下一步将深入推进查处诬告陷害、澄清正名、容错纠错等工作，让干事创业者吃下‘定心丸’。”文山市纪委监委相关负责人表示。

（通讯员：吕玉潇   段建益）

（编辑：李娟 美编：向传帅 二审：谢思思 终审：徐昌建）