在云南文山

有这样一群“银发法官”

他们离岗不离党、退休不褪色

从审判席走向调解桌

用数十年的司法经验巧解“千千结”

今天，我们走进文山市人民法院，探寻他们以“三七·银龄和枫”品牌创建为抓手，激发“银发力量”、赋能边疆基层治理的创新路径。

党建领航强根基，

锻造“三七花·银发调解”团队

退休老法官是司法战线的宝贵财富。文山市法院坚持政治铸魂，成立退休干部学习小组，将退休法官全员纳入常态化学习体系，确保政治方向不偏、法治信仰不移。在此基础上，以“政治过硬、业务精湛、群众认可”为标准，通过“法院+司法”联合聘任机制，选聘9名资深退休法官担任特邀调解员，精心打造“三七·银龄和枫”特色品牌。“三七花”是文山特有的地标名片，寓意活血化瘀、通经活络，与调解工作化郁解结、通达人和的追求高度契合。这些德高望重的司法“老兵”充实到调解一线，将“三七”所象征的扎根边疆、调和致平的精神融入调解实践，倾力打造“三七·银龄和枫”调解品牌，为基层治理注入了专业、权威、可信的强劲力量。

机制贯通聚合力，

构建银发赋能“高效体系”

如何让老法官的经验发挥最大效能？机制是关键。

一是搭建闭环运行平台。构建“委派调解中心+先行调解团队+速裁团队+专业合议庭”四方联动机制，形成“先行多元调解—司法确认—速裁快审”全流程闭环，实现矛盾纠纷“一站式接收、一揽子调处、全链条解决”，确保银发调解工作运行有序、衔接顺畅。

二是健全能力提升机制。将退休法官调解员纳入全员培训体系，围绕民法典新规、互联网纠纷、调解平台实操、民族政策法规、边疆特色纠纷等重点内容精准施教，定期开展经验交流、案例研讨、技能比武，让老法官既守好“老经验”，又掌握“新本领”。

三是深化多元联动格局。推动调解团队整体平移入驻市综治中心，细化权责分工、健全激励机制，推动司法资源与综治资源深度融合，让银发调解有章可循、有力支撑、有效运转。

四是赓续薪火传承机制。创新“银发导师+青年干警”结对帮带机制，通过“一对一”指导、跟班实操、案例教学等形式，将退休法官数十年积累的审判经验、调解技巧、群众工作法、优良司法作风倾囊相授，为多元解纷培育新生力量。

深耕一线温情解纷，

擦亮司法为民“银龄底色”

哪里有纠纷，哪里就有他们的身影。依托调解团队平移入驻综治中心等机制，银发调解员们的足迹遍布社区村寨、田间地头。他们熟悉边疆民情，懂得壮苗风俗，用群众听得懂的语言、能接受的方式，把法理讲透、把情理说和。一个握手，一次言和，“三七·银龄和枫”让大量矛盾纠纷在诉前就得到实质化解，真正把司法的温情送到了边疆群众的心坎上。

从法槌起落到俯身倾听，变化的是角色，不变的是对公平正义的守护。自2026年选聘的退休法官参与调解工作以来，累计化解案件672件。下一步，文山市法院将持续擦亮“三七·银龄和枫”调解品牌，拓展服务领域、优化运行机制、提升专业能力，让银发余晖在边疆基层治理一线持续绽放光芒，以司法担当守护文山和谐稳定、服务边疆群众幸福安宁。

（来源：云南省文山市人民法院）

（编辑：刘虹 美编：向传帅 二审：谢思思 终审：徐昌建）