厚厚的汇报材料“下岗”了，照本宣科的念稿声“静音”了。马关县委巡察组进驻当天，被巡单位“一把手”站上讲台，讲业务、剖案例、答提问。这便是今年县委巡察组试水的“点课”机制，让监督从“背对背”走向“面对面”，让巡察与被巡察从“你查我听”的单向审视，变为“同题共答”的双向奔赴。

一小时的“点课”，没有讲稿，全凭真章。“一把手”要围绕核心业务、政策执行和难点堵点，讲清部门职能、业务流程，还要随时回应巡察组的现场提问。“既要快速梳理产业奖补资金的申报、审核、发放全流程，又要复盘政策执行中的监管盲区，还得直面追问。”一位经历过“点课”的党组书记笑着说，“一套流程下来，不仅要对全盘工作了如指掌，更逼着自己把那些平时绕着走的痛点、难点认真想了一遍。”

不少“一把手”为了在“点课”中不露怯，提前把单位的政策清单、流程堵点、群众反映集中的诉求系统梳理了一遍。一位乡镇负责人感慨：“这比任何一次自查都来得直接，相当于给自己做了一次深度的履职‘体检’。”

“点课”的受益者不只有被巡单位。对巡察组而言，这也是一堂速成的业务课。以往需要数天才能摸清的部门业务脉络，如今浓缩进一小时的“干货”讲解与鲜活案例中，监督切口随之清晰起来。

“‘点课’表面上是汇报，实则是巡察组与被巡单位之间的一场深度对话。一把手在讲，巡察组在听，听懂业务的同时，也听出了问题的门道。”县委巡察工作领导小组相关负责人这样形容。

巡察组很快在这场对话中发现了疑点。“组长，您看这个数据，有好几位老人既按月领取城乡居民养老保险，又同时申领了职业技能培训补贴。按政策，培训补贴面向有劳动能力和就业意愿的人员，养老金领取者原则上不应重复享受。”“惠民资金每一分都要用在刀刃上。该享受的政策一分不能少，不该享受的也绝不能多拿。”巡察组盘组长掷地有声。

随着巡察的深入，更多问题浮出水面：部分村组对养老保险待遇领取人员的动态信息更新滞后，个别经办环节仅凭口头承诺或手写证明，缺乏系统比对与留痕管理……今年以来，巡察组共梳理出政策理解不到位、信息共享不畅通、审核把关不严格、监管责任不清晰等方面问题35个。

发现问题不是终点，推动解决才是巡察的落脚点。针对反馈的惠民补贴重复享受问题，被巡单位从制度层面扎紧篱笆。他们组织全县13个乡镇的社保服务中心负责人及经办人员，开展业务政策专题培训，明确跨部门数据比对流程、异常信息处置机制及责任倒查办法，同步建立“以考促学、以学促干”工作制度。截至目前，已组织业务培训5期，开展“学以致用”大练兵2次，修订完善规范性规章制度3个。

从具体问题到系统症结，马关县没有止步于个案整改。针对“上下联动不通畅、部门衔接不及时”等深层次问题，马关县形成了《2019年以来部分民生资金发放监管存在问题的专题报告》，系统分析行业主管部门在信息共享、过程监管、部门联动等方面的短板，推动一批“梗阻”问题从根源上得到整改。

从“点课”到“点穴”，马关县走出了一条巡察监督与业务治理深度融合的新路子。下一步，马关县将把“点课”范围从“一把手”向班子成员、关键岗位延伸，量身定制“点课菜单”，让巡察监督精准嵌入权力运行的关键环节。从“背包巡察”的步履不停，到“点课破题”的探索深化，马关县以一次次创新实践，写下了巡察监督与学习双向赋能、同题共答的生动注脚。

（通讯员：李一卓）

（编辑：周秋 美编：向传帅 二审：郑泽娅 终审：徐昌建）