“快退休了，放松了思想的改造，总以为拿点小恩小惠、吃顿饭、收个红包不算什么大事……”前不久，马关县召开全县领导干部警示教育大会，500余名领导干部共同观看了警示教育视频。片中人的沉痛忏悔，让在场干部深受警醒。近年来，马关县纪委监委立足监督首责，将做实做细对“一把手”的监督作为重中之重，通过谈心谈话、巡察监督、以案促改等举措，推动“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。

谈心谈话是强化日常监督的关键举措。马关县纪委监委注重在谈话前做足“功课”，整合纪检监察、巡察、信访、审计等多方面信息，为谈话对象精准“画像”，量身定制提纲。综合运用任职廉政谈话、日常沟通谈话、提醒督促谈话、批评诫勉谈话等方式，既在干部提拔调整等重要节点打好“预防针”，也针对苗头性问题及时敲响“警示钟”。2025年以来，已对各级“一把手”开展谈心谈话数百人次。谈话结束后，将指出的问题梳理形成清单纳入监督台账，建立督办机制持续跟踪问效，推动问题真改实改。

查办案件是最有力的监督。马关县纪委监委紧盯权力集中、资金密集、资源富集的部门“一把手”用权情况，充分运用片区协作机制，探索“监督+监管”协同联动模式，强化与司法、财政、审计等部门协作配合，加大问题线索处置力度。针对案件暴露出的制度漏洞，坚持“惩”“治”并举，用好纪检监察建议，督促案发单位查漏补缺、建章立制。建立健全归口管理、公开送达、跟踪回访、监督检查、追责问责“五位一体”机制，防止整改“走过场”。2025年以来，全县共查处“一把手”11人，留置3人；制发纪检监察建议书6份，开展“回头看”6次，提出整改建议15条，推动完善制度20余项。

监督关口前移才能防患于未然。该县纪委监委把加强对“一把手”监督贯穿纪巡联动全过程，采取“巡察组＋纪检监察室”结对协作、同步发力的工作模式，变“巡后再办”为“边巡边移、快查快办”，有效提升涉及“一把手”问题线索的处置效率和查办质量。十四届县委以来，共收集涉及“一把手”的监督信息105条，梳理廉政风险点12个，形成个性化问题清单40余份，精准发现面上问题60余个。

着眼于夯实“不想腐”这个根本，马关县纪委监委坚持教育在先、预防在前。通过组织观看警示教育片、通报典型案例、学习忏悔录等方式，用身边事教育身边人。今年以来，分层分类开展警示教育9场次，讲授廉政党课15次，推动“一把手”接受警示教育2000余人次。

加强“一把手”监督，既要精准施策更要久久为功。马关县纪委监委将持续聚焦重点领域强化日常监督，将廉洁要求融入干部选育管用全过程，以有效监督推动“一把手”规范用权、廉洁履职，为护航县域经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。

通讯员：朱玲

编辑：刘虹

美编：冯明兰

二审：谢思思

终审：徐昌建