坚持机制先行，筑牢产才融合制度根基。出台专家人才常态化工作机制，动态梳理高原特色农业、文旅康养等产业需求清单和人才服务清单，建立“产业提需求、组织搭平台、部门做服务”长效机制，精准匹配专家资源与产业痛点，切实做到人岗相适、才尽其用。以企业为引才“主力军”，通过“省级专家+乡土人才”师徒结对模式，促成18位外部专家结对帮扶本土产业人才，2个本土企业与外部专家合作成功申报州级人才项目，共争取到8万元资金支持。

坚持暖心服务，解决人才干事创业后顾之忧。立足实际，确立“硬投入不足软环境补位、编制有限智力无限”的工作思路，坚持“财政再紧，服务人才的温度不能降”，用脚步丈量需求，用真心搭建平台，用温情留住人心。走出办公室，走进田间地头、企业、医院、学校，实地走访“旅居人才”“乡土人才”等人才代表12批次33人，梳理大家最急最忧的难题，能当场解决的当场解决，不能当场解决的带回来研究、逐一销号，实实在在解决生产经营难题8个。创业人才普国东说：“很感谢组织关心，总是把我们的小事当成大事来办，让我们对做好产业发展联农带农更有斗志和信心。”

为41位县域专家人才申领“兴文惠才卡”，覆盖创业扶持、安居保障、出行休闲等四大板块14项专属服务。修订《丘北县人才住房保障实施办法（试行）》，明确扩大保障范围、免收租房保证金、发放租房补贴三项惠才举措，让人才从“有房住”升级为“住得实惠、住得安心”。人才公寓住户刘梦冉说：“组织的每一次关心和安排，让我们住得更舒心、更踏实。”通过“一次座谈、一轮慰问、一封感谢信”温情服务，让上海援丘医疗专家感受“他乡即故乡”。支援医生动情地说：“丘北虽然边远，但是充满温暖，等下一期再派援滇医生过来我还要申请再来。”

坚持产学研协同，释放人才引领发展动能。立足“中国普者黑”文旅IP和“中国辣椒之乡”两大特色产业品牌优势，让人才链、产业链、创新链深度耦合。深化本土“荷智汇”柔性引才机制，建强县委政府专家顾问团、现代农业产业服务团等专家团队，用好专家工作站、“旅居人才驿站”、校地联建基地和“云岭农科小院”等平台，引进经济金融、辣椒育种、生态种养等领域专家39人，精准对接县域发展需求，促成院企合作人才项目2个，与多家企业达成合作协议。

挖掘旅居运营、非遗文创等“旅居人才”38人，挂牌10个“旅居人才驿站”，梳理32项专属服务清单，让“过客”变“归人”。“旅居人才”孙云海牵头成立“普者黑民宿集群”，整合各民宿优质资源互享，加强民宿监督、经营指导，并致力于普者黑村文旅规划、人居环境治理等工作。他说：“我已经在这里8年了，早就将自己当成了本地人，我想尽我的力量为这个村子的发展建设做一些事。”

来源：人民日报客户端

编辑：唐雪娇

美编：张振飞

二审：侯佑琴

终审：徐昌建