2024年以来，针对刑检队伍年龄结构老化、人员断档、骨干流失、新生力量培育周期长等现实困境，马关县人民检察院坚持因人施策，量身定制培育方案，从“1+N双导师”帮带入手，推动建立人才分层培育体系，构建起“政治引领有高度、新人成长有速度、骨干担当有力度”的良性人才成长培育模式，有效破解刑检人才断层难题。

精准画像+人员分层，夯实梯次培养“支撑点”

刑检部门现有检察官及助理15名，其中检察官7名（含3名院领导），检察官助理8名。经梳理，制约刑检队伍建设三大核心因素为：一是队伍年龄结构老化。2017年至2023年该院无空余编制，刑检部门连续七年未补充新生力量。二是多年培养成型业务骨干流失。2017年至今，刑检条线人员流动频繁，员额检察官退休、转任12人，经验丰富青年检察官助理跨院调动2人，成熟办案力量损耗明显。三是新入职干警多且培育周期长。2024年以来新招录人员分配至刑检部门6人，新进人员集中到岗，从零起步，素质参差不齐，统一标准化培育难度较大，培育周期较长。为尽快加强刑检人才培育，院党组精准研判后，按照从业年限、业务能力将人才分为两个层次，即新入职检察官助理、工作年满8-9年的业务骨干两个层次，并对两类群体因材施教、实行差异化培育。

双导师帮带+实战淬炼，铺就新人成长“快车道”

聚焦6名新入职干警法学基础薄弱、实战经验欠缺、办案程序不熟的实际，创新“1+N双导师”培养机制，系统构建“导师引路、轮案拓面、联席蓄能、练兵检验”培养体系，变“自然生长”为“精准滴灌”，变“单兵作战”为“系统锻造”，帮助新入职干警快速找准方向、缩短适应周期，实现从“新手”到“能手”的加速转变。一是“1+N双导师”“手把手”教，政治、业务双向同步培育。“1”即1名政治导师，由党组书记、检察长担任，把思想政治教育作为人才培养的“第一课”，探索“每季度一摸排、一谈心、一纠偏”工作模式，通过分层次、分类别集体谈心与个别谈话，精准掌握人员思想动态、作风短板和成长诉求，重点纠治重利益、怕担责、躺平懈怠等消极心态，帮助扣好思想政治、纪律作风、公正司法的“第一粒扣子”。“N”即多名专职业务导师，由入选省、州刑检人才库业务骨干、资深员额检察官组成，实行“一对一”结对帮教、手把手教学，通过“带着办、跟着学、放手干”三段式帮带，围绕办案全流程开展精准指导，帮助青年干警快速找准业务成长突破口，缩短独立办案适应周期，加速新干警独立办案能力提升。2024年以来，新入职干警参办的3件案件获评省、州典型案例、优秀案例、高质效案件。二是大轮案“实打实”练，培育全科办案本领。结合小院实际，打破罪名条线壁垒，实行刑检案件大轮案模式，让新入职干警有机会接触和系统学习不同类型案件的法律规定和证据审查要点，着力培养“一专多能”的全科型检察人才，有效避免条线分案导致的业务单一问题。三是联席会“面对面”学，搭建实战学习课堂。建立青年检察官助理全员列席检察官联席会并优先发言制度，每周固定召开1至2次检察官联席会，通过传达上级部署要求、复盘阶段性办案短板、研讨疑难案件等，倒逼新干警主动思考、大胆表达，在耳濡目染中快速汲取实战经验，内化自身本领。四是练兵场“硬碰硬”赛，检验实战培育成效。常态化组织庭审观摩评议、典型案例研学、法律策论写作、公诉论辩、主题演讲等岗位练兵活动，以赛促学、以赛促练，2024年以来，组织开展各类岗位练兵5场次，承办全州片区刑事检察业务竞赛1次。通过持续练兵比武，新入职干警实战能力得到充分检验，你追我赶的浓厚氛围逐步形成。1名新入职干警荣获片区论辩赛“优秀辩手”称号，新入职干警实战能力培育成效初显。

轮岗压担+管理赋能，搭建骨干成才“练兵场”

聚焦2名从检满8至9年、现任部室负责人的刑检优秀青年业务骨干，坚持“使用就是最好培养”的理念，轮岗拓面、交案强能、管理提素三项措施同步发力，同步提升组织统筹、办案攻坚、沟通协调三类核心能力，推动刑检骨干在挑重担、攻难关中持续“拔节”成长。一是轮岗锻炼“拓视野”。统筹安排2名青年骨干轮岗，由院主要领导、分管领导全程跟踪帮带，推动全面熟悉刑检全条线业务，补齐单一业务短板，全面拓展办案能力和视野。二是交办大案“强本领”。有针对性向青年骨干交办涉众、复杂、新型疑难刑事案件，在办案攻坚中锤炼证据审查、庭审指控、群众工作能力，鼓励深度梳理办案经验，积极撰写典型案例，丰富个人业务实绩。2024年以来，由青年骨干参办的9件案件获评省、州典型案例、优秀案例、高质效案件，精品案件攻坚能力得到充分锤炼。三是管理历练“提素养”。鼓励青年骨干放手履行部室管理职责，培养系统谋划、统筹推进工作思维；安排对外联动协调，常态化对接公安、法院、司法行政等单位开展业务协作，在沟通协调中提升矛盾化解和综合统筹能力。2024年以来，1名青年骨干成功入额检察官，2名青年骨干均在全州业务竞赛中获奖。

通过“1+N双导师”帮带，有力推动该院刑检新入职干警、骨干人才分层分类培育，促进刑事检察队伍持续优化，办案质效稳步提升。2024年以来，该县检察院刑检部门6人次受到县级以上表彰表扬，6人次入选省、州刑检业务条线人才库，全院没有捕后不诉、撤回起诉、无罪判决案件，追捕追诉、立案监督、刑事抗诉等刑检核心业务数据稳中有进，在全州刑检业务总体评价为“好”等次，12件案件获评省级典型案例、优秀案例、高质效案件、优秀社会治理检察建议，9件案件获评州级高质效案件、优质案件。

来源：马关县人民检察院

编辑：李娟 何丽娟（实习）

美编：张振飞

二审：谢思思

终审：郑泽娅