云南老山干部学院：“案例+场景”筑牢党性教育新阶梯

云南老山干部学院立足边疆民族地区特色，聚焦铸魂育人使命，通过“三库共建、三位一体、三维课堂”系统改革，采取多部门共研、多行业共建、跨区域共联等方式，将“老山精神”“西畴精神”等红色资源打造为教育品牌，近三年储备核心课程106门，获评全国、全省“好课程”“精品课”奖项8项，案例教学入选“第五届全球减贫案例征集活动”最佳减贫案例。

情景党课《老山》

聚力“三库共建”，筑牢党性教育内容体系

构建“精品课程+鲜活案例+场景课堂”三维供给体系，实现教育培训供给侧精准升级。一是理论课程体系化。建立“1+3+N”课程开发机制，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主题主线，围绕“总论+分论+地方实践”党性教育课程体系，开发专题课程58门，其中《弘扬“西畴精神”激发奋进新时代的强大动力》获评全国干部教育“好课程”。二是案例课程本土化。围绕边疆党建、基层治理、乡村振兴等重点工作，组建“百村案例采编组”开展田野调查，编纂《文山州乡村振兴百村示范案例集》，开发基层治理特色课程12门，实施“理论导师+实务导师”双师授课模式，邀请专家联合开发的《“六子登科”降“石魔”实现乡村绿色发展——云南省西畴县生态扶贫案例》获“第五届全球减贫案例征集活动”最佳减贫案例。三是场景教学立体化。制定《现场教学点建设管理使用办法》，建立“申报－评估－退出”全周期管理机制，建成老山主峰等38个主题教学点，配套开发21门精品课程，形成“理论导入+现场讲解+实践研讨”学用闭环。

摸石谷体验教学

“东升公社”现场教学

深化“三位一体”，打造协同育人新格局

打破资源壁垒构建协同创新共同体。一是师资多维共育。实施“引凤—育苗—强基”工程，聘请40位专家组建学术导师库，带动学院教师开发专题48门，建立“青苗—骨干—领军”三级培养体系，配套实施增量绩效管理办法，激发干事创业动力，青年教师获全国教学竞赛奖项2人（次）。采取基层储备方式，选聘32人组建讲解员库。二是部门协同共建。联合组织、纪委监委等12个部门成立集体备课组，开发跨学科课程，创设“学员讲坛+导师工作坊”互动平台，推动理论成果转化基层治理创新项目18个。三是区域联动共享。与红河州共建干部教育联合体，共享红色资源，共用优质课程40门、好案例11个、好故事22个、优质教学点13个，协同打造跨区域培训范式。

《石漠生金：“归雁”变“头雁”的振兴答卷》实景课堂

教学专题《弘扬“西畴精神”激发奋进新时代的强大动力》

创新“三维课堂”，擦亮红色教育金名片

构建“理论铸魂+精神溯源+实践赋能”特色教学体系，打造“真理力量”“老山精神”“西畴精神”三大教学模块。一是强根基。突出坚定共产主义远大理想主题，开发系列课程58门，依托实践基地，用生动实践诠释新思想真理力量。二是铸忠魂。突出坚持共产党人价值追求主题，深挖“老山精神”时代价值，开发专题课7门，创新推出情景党课《老山》等特色课19门，创新沉浸式党性教育“五步法”。三是促担当。突出提高狠抓落实工作本领主题，深挖“西畴精神”缘起、内涵和发展，开发精品课程、访谈教学、体验式教学等特色课程13门，打造《石漠生金：“归雁”变“头雁”的振兴答卷》实景课堂，激励学员奋进新时代。

访谈教学——未穿军装的戍边人

教学专题《弘扬老山精神  赓续红色血脉》

教学专题《迈上新征程 知重负重再出发——深入学习贯彻党的二十大精神》

（通讯员：雷振兴）

（编辑：李娟　美编：向传帅　二审：关韦伟　终审：徐昌建）