——以“老山精神”提升边疆县级党校高质量发展成色

麻栗坡县委党校，是全县干部教育培训主阵地，是“老山精神”理想信念教育的重要平台之一。学校始终坚守党校姓党根本原则，依托州委党校“外联+业务科室+挂联团队”纽带赋能作用，充分整合州县师资、课程、科研、平台资源，有效破解边疆县级党校资源薄弱、办学能级不足等短板。立足红色资源禀赋，把打响“老山精神”党性教育品牌与队伍建设、硬件提升、办学创新、科研资政、资源统筹深度融合，以特色化、规范化、品牌化建设逐步破解县级党校发展瓶颈。

聚焦人才强校，建强内涵发展“主力军”

紧扣全州党校师资一体化建设要求，依托州委党校业务指导、挂联帮带机制，坚持“内育外引、专兼结合、梯次培养”，多措并举锻造能讲善研、扎根边疆的过硬师资干部队伍。一是优化班子统筹引领。县委科学配备班子，2025年顺利完成校领导班子优化调整，择优配备有从教经历班子成员3人，实现班子年龄、知识、专业、从业经历科学搭配、结构优化，统筹教学、科研、管理、后勤保障的履职能力全面增强，精准适配全州党校规范化办学管理标准。二是扩容专兼师资梯队。依托高层次人才引进政策招聘思想政治教育、历史学等专业专职教师3人，2026年引进马克思主义学科背景专业研究生1人；动态调整不适岗人员，专职教师占比达62.5%。同步整合本土资源，建成由党政干部、先进模范、高校专家、本土能人组成的56人兼职师资库，同时主动融入全州师资共享体系，实现师资互通、优势互补，充实县域教学后备力量。三是抓实实训锤炼本领。依托州县一体化师资培养机制，推行“跟班研学+外出参训+集体备课+师徒结对+磨课评课”一体化培养模式。近年来，组织教师观摩上级专家授课40余人次，赴中央、省、州党校专题参训9人次，参与各级党校线上线下集体备课20余人次；校内常态化开展磨课评课20余期；每年选派30余名专兼职教师赴全国先进干部学院实地研学；常态化开展“老山精神”讲解员大练兵，通过“实战演练、业务竞赛、集中点评、整改提升”，全面强化教师一线教学讲解能力，推动师资队伍素质与全州党校同步提质。四是完善激励内生动力。规范经费管理，推动《中共麻栗坡县委党校培训费收支管理办法（试行）》获批落地，实现培训费收支标准化管控；同步研审制定内部增量绩效工资考核分配办法，树立多劳多得、优绩优酬的鲜明导向，充分激发教职工干事创业活力，全面提升学校教研咨综合水平。

发力质量提升，擦亮教育培训“金名片”

严格对标《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》及省、州干部教育培训工作要求，深度融入全州党校一体化办学机制，统筹基本培训、委托培训等各项工作，深耕“老山精神”红色资源，持续提升边疆干部教育培训质效。一是落实基本培训目标任务。依托独特红色资源和优质办学硬件，严格落实干部教育培训任务要求，制定《中共麻栗坡县委党校（麻栗坡县行政学校）培训方案》，聚焦全县科级、基层、村（社区）干部及党员轮训2515人的总任务，全力开展好基本培训、办好主体班次。2025年圆满完成乡科级进修班、中青年干部培训班等主体班次14期2363人；2026年完成县内培训班次19期1627人，其中主体班次10期1010人，完成率达59%。同时，在省、州党校帮助支持下，争取到2026年省级基本培训专项补助26.86万元，为教研咨提质增效提供资金支撑。二是深化办学合作交流。践行开放联办办学模式，拓宽办学渠道，与中国外交培训学院合作办学取得实质性突破，“老山精神”专题课纳入其课程库，累计线上授课3场次，实现优质特色课程对外输出、高端资源向内引进。三是严守干部教育培训纪律。严格落实全州党校学员统一管理规范，推行班子成员带班、组织员全程跟班、教师轮流值班机制，压实“带班领导+组织员+班委”三级管理责任，常态化开展学前纪律教育，严格执行学员定点签到、手机入柜、夜间查寝、酒精抽测等刚性举措，严格落实《干部教育培训学员管理规定》及云南省干部教育培训学员“十必须十严禁”纪律要求，办学以来未发生学员擅自离校、校内饮酒等违规违纪情况。四是夯实后勤保障硬件支撑。统筹县域公共资源丰富教学场景，推动可容纳460人的多媒体报告厅划归学校管理使用，满足情景党课、集中教学等多元办学需求。2025年底，推动国门全民健身中心项目紧邻校区落地，补齐学员文体配套短板。针对后勤人手不足问题，依法引入县属国企专业化运营，规避私企办学运维风险，建立周会商、月联席常态化沟通机制，累计协调解决消防、安保、住宿等后勤难题30余个，推行共享用工模式，凝聚一体化服务合力，学员综合满意度稳定保持在97%以上。

深耕教研咨一体，扛起育才献策“新使命”

落实全州党校教研咨一体化协同发展要求，依托全州课题共研、课程共建、成果共用联动机制，坚持教学、科研、资政一体推进，深耕特色办学、精准献策赋能，切实扛起为党育才、为党献策的初心使命。一是完善分层特色课程体系。立足州县课程共建共享模式，坚持“自建为主、以建提能”，累计开发习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、履职能力提升、马克思主义理论4个单元基本课程23门，开齐率60.52%，同步共享上级党校优质远程课程62门，实现基本培训课程应开尽开、同质等效。积极参与全州党校课程评比，2026年累计申报州级优质课程资源7个，涵盖精品课程、优秀案例、特色故事三类教学素材。《村规民约“约”出文明新风》获评州级干部教育培训“好案例”，《“红绿边”奏响乡村振兴新乐章》案例课获评全州党校系统第三届州级精品课。二是强化科研资政献策效能。紧扣强边固防、基层治理、产业升级等县域重点工作，常态化开展课题研究和决策咨询。2025年以来，累计申报省、州各级课题15项、结项9项；6篇决策咨询报告获县领导批示；公开发表理论文章37篇，其中《“老山茶”品牌国际化带动麻栗坡县域经济高质量发展的创新实践》4篇成果在云南日报、省委党校等省级平台刊发，有效发挥党校智库参谋作用。三是升级现场教学特色线路。衔接全州党性教育整体布局，深耕本土红色资源，开发“老山精神”特色课程14门，优化提升《血染的风采——弘扬老山精神，赓续红色血脉》《战火旋律——红歌里的英雄故事》《弘扬“老山精神”甘做一级台阶》等特色课程11门，构建“专题授课+故事党课+音乐思政课+现场教学”立体课堂，打造红色教育、强边固防、民族团结、乡村振兴4条特色现场教学线路。全新打造边境经济合作区乡村振兴示范园、猛硐乡新华国茶“老山茶外交国礼”等现场教学点，特色办学品牌影响力持续提升，得到参训单位及学员广泛认可。

作者：李广 刘云艳 鲍亚楠

资料来源：文山州委党校 麻栗坡县委党校

编辑：刘虹

美编：陆军

二审：谢思思

终审：徐昌建