机关党建是党的建设新的伟大工程的“排头兵”，年轻干部则是这支队伍中充满活力的“新鲜血液”。然而，面对新形势下的复杂挑战，部分年轻干部往往面临“本领恐慌”与“阅历短板”；与此同时，老干部、老党员作为机关的“宝贵财富”，承载着厚重的历史记忆与丰富的实践经验。做好新时代机关党建工作，关键在于找准新老交替的结合点，通过深化“传帮带引”机制，既压实老干部的“导师责”，又激发新干部的“进取心”，在双向奔赴中激活机关党建的“一池春水”，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的机关铁军。

以“政治引领”铸魂，在“传”中筑牢忠诚底色。机关首先是政治机关，政治属性是第一属性。老干部要发挥“定盘星”作用，不仅要传授业务知识，更要传承政治基因。要将抽象的政治理论转化为生动的实践指引，通过日常谈心、党史宣讲、政治生日等形式，向年轻干部讲述党的奋斗历程与初心故事，帮助其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。年轻干部则需保持“空杯心态”，虚心求教，在深学细悟中校准政治偏差，将“两个维护”内化于心、外化于行，确保在风浪面前站得稳、靠得住，真正做政治上的明白人、老实人。

以“实战赋能”强筋，在“帮”中提升履职本领。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”机关工作重在实效，难在落实。老干部要摒弃“怕教不会、怕抢功”的狭隘观念，主动当好“教练”和“后盾”，敢于给年轻干部压担子、搭台子。要将年轻干部放到办文办会办事的一线、矛盾调处的前沿，通过“师徒结对”“项目攻坚”等模式，手把手教方法、面对面传经验、实打实压责任。年轻干部要珍惜机遇，在“事上练”中增长才干，从“门外汉”迅速成长为提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的“多面手”，实现从“被动适应”到“主动破局”的能力跃升。

以“为民情怀”润心，在“带”中厚植公仆意识。机关党建的生命力在于服务群众，根基在于人民。老干部要以身作则，发挥“头雁效应”，带领年轻干部走出机关大楼，走进田间地头，倾听民声、体察民情。通过参与志愿服务、结对帮扶、调研走访，让年轻干部在解决群众急难愁盼中感悟“人民至上”的分量。年轻干部要自觉涵养“俯首甘为孺子牛”的情怀，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”，在实干中增进与群众的血肉联系，真正做群众的贴心人、主心骨，让机关党建在服务大局中展现温度与深度。

以“纪律规矩”正风，在“引”中守住清廉底线。清廉是机关干部的立身之本，也是机关党建的重要底色。老干部要履行“监督员”职责，将纪律教育融入日常、抓在经常，通过案例警示、廉政谈话、参观基地等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。年轻干部要时刻自重自省自警自励，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚决守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关。只有老中青三代同心同德，共同营造风清气正的机关政治生态，才能确保机关队伍永葆先进性和纯洁性。

“传帮带引”不是简单的经验交接，而是精神的接力与责任的传承。县直机关各级党组织要建立健全常态化机制，明确责任清单，强化考核激励，形成“老干部愿传、敢传，新干部乐学、善学”的良好氛围。唯有如此，方能将“传帮带引”转化为推动工作的强大动力，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

作者：杨顺锋

编辑：刘虹

美编：陆军

二审：谢思思

终审：徐昌建