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    切勿让“第一书记”成为虚职

    发布时间:2020-11-20 17:41:05  

    近年来,为充实软弱涣散基层党组织及贫困村“村两委”干部队伍,组织部门从各级机关和企事业单位中选派了优秀年轻干部、后备干部到村担任“驻村第一书记”。

    目前,全国奋战在脱贫攻坚一线中的驻村第一书记有接近20万。“第一书记”有思想,有能力,他们的到来给基层带入新的管理方法和治理方案,对推动基层建设全面进步、决战决胜脱贫攻坚具有很大的促进作用,在这过程中也涌现出像黄文秀、隋耀达等一批先进典型,他们用生命和青春书写出了新时代广大青年干部的责任和担当。

    但是,纵观整个村两委干部队伍,在部分地区也时常暴露出这样或那样的问题,有的驻村第一书记在村两委中被边缘化,不能充分发挥出应有的作用。一方面原因是由于有的“村两委”主要负责人已经是在职多年,思想观念僵化,政治站位不高,习惯了什么都是我说了算,新人进来以后担心自己的权利被稀释,一味地进行排挤。其次就是有的村干部片面的认为驻村干部就是下来镀金的,担心他们干两年撂下挑子就走了,所以就不放心把工作交给他们。另外就是农村工作面广量大,需要直接与群众打交道,每天都要处理一些鸡毛蒜皮、家长里短的事情,有的“第一书记”缺乏农村工作经验,到了农村以后工作方法不接地气,有时难以把握要领,推进工作有心无力,以至于“第一书记”变成了虚职。

    毋庸置疑,配备“第一书记”是党组织建设的一次重要的实践探索,具有很强的政治性和示范性。各级组织部门应该科学分析人才队伍,精准选调“第一书记”到村任职,对于不能胜任农村工作的第一书记应该及时撤换,对于部分搞唯我主义,圈子文化,存在“地头蛇”思想的村干部要及时踢出,真正让“懂农村、爱农业、爱农民”的三农干部进入村两委班子队伍。重中之重还是要强化“第一书记”管理制度及激励机制,让他们下得去、干得成、留得住。


    (杨福东)

    (编辑:刘梅 排版:张振飞 审核:资云波)




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