文网讯 2016年，文山州委组织部认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，按照州委关于实施精准培训的有关要求，坚持“围绕中心、提供保障、重点推进、增强实效”的培训思路，以服务经济社会发展、服务干部健康成长为目标，积极探索干部教育培训管理办法措施，不断增强干部教育培训实效。

根据中央、省委和州委的部署要求，结合“两学一做”学习教育的深入开展，在州委党校举办了3期学习贯彻党的十八届五中全会精神暨“两学一做”学习教育集中轮训，全州处级干部和乡镇（街道）党政正职共计1200余人参加了培训。培训围绕“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局等内容展开，引导参训学员牢固树立和贯彻五大发展理念，深化对发展规律的认识。同时，结合开展“两学一做”专题教育的有关要求，将党章党规党纪教育、道德品行教育、宗旨意识教育等内容贯穿到学习培训中，帮助各级领导干部补钙壮骨、立根固本，提高理论素养、增强党性修养。严格按照州委关于精准教育培训的部署，围绕全州“十三五”规划重点任务和干部健康成长需要，先后举办了精准扶贫、互联网+工业信息化等21期专题培训班，培训各级干部1200余人次，超额完成年初制定的培训计划。同时，在州委党校举办了精准扶贫、新形势下地方经济政策研究、普惠金融与新型融资方式、财务会计等25个专题培训，培训干部4700余人次，有效提升各级干部专业化水平和履职能力。

认真贯彻落实中组部、省委组织部关于干部教育培训纪律学风建设的有关要求，从有利于落实精准培训任务、提升培训质量、增强培训效果等方面出发，强化训前、训中、训后各个环节的监督检查，探索了“三带三评”、“一课一感悟”、“一日一简讯”、“一册三表”等培训管理跟踪问效机制，有效激发干部参训的内生动力。规范培训资金管理，制定了《文山州干部教育培训管理暂行办法》，明确了干部教育培训专项经费的使用管理规定，确保培训经费使用结算报账符合相关财经纪律。严格执行上级组织部门调训有关要求，实行州、县（市）分级管理、分工负责的干部调训工作管理体制，形成了由州委组织部统筹负责，各县（市）、各部门相互配合的调训机制，有效提高全州干部调训工作的针对性和实效性。完善《文山州开展干部教育调训培训工作流程》，区别不同调班次、培训主题内容、人选资格条件等，按照厅级干部、县（市）党政正职和部门主要领导报州委、州政府主要领导审批，县（市）党政部门、州直部门副职报分管领导审批、部门科级干部报部门主要领导审批的程序进行调训，同时，严肃调训纪律，强化干部本人及所在单位职责，切实维护调训的严肃性和权威性，全年共完成上级组织部门调训600余人次，其中，厅级干部40人次，处级干部120人次，科级及以下干部440人次。

坚持把网络培训作为创新干部教育培训的方式，不断拓展学习覆盖面，积极引导广大党员干部依托干部在线学习等途径开展学习，同时，充分利用大讲堂等方式，不断扩大干部教育培训的覆盖面，增强学习培训的自主性和灵活性，有效弥补干部教育培训资源不足和满足干部个性化的学习需求。截止去年底，全州干部在线学习注册人数达到9700余人，全州干部在线学习合格率达到99.99%，继续在全省保持领先位置。共举办了涉及扶贫政策、生态文明、依法治国、文化旅游等内容的7期“壮乡苗岭大讲堂”专题讲座，培训干部人才3500余人次。

（干教人）

（编辑 李正红）