文网讯   近年来，我州把纪律和规矩挺在前面，探索健全完善领导干部监督管理机制，通过建立廉政档案、搭建“八小时以外”监督网，建立防逃追逃数据平台，形成了“档案+平台+教育”三管齐下的立体监督格局。

将全州8县市、州属106家单位，1047名处级领导干部列为廉政档案建设对象，对领导干部个人基本信息、2009年来收到的信访举报及受到的党政纪处分、组织处理、问责等情况进行详细分类录入，作为领导干部职务任免、岗位调整、党风廉政审查的重要依据。按照“打铁还需自身硬的要求”，将全州8县市24名纪委副书记纳入廉政档案内，强化日常监督，严防“灯下黑”。将动态管理廉政档案，由州纪委信访室每季度更新信息，实现干部廉政管理常态化。

出台《处级干部“八小时以外”监督办法（试行）》，加强对党员领导干部社交圈、生活圈的监督。以州管处级干部为重点对象，通过定期报告、问卷调查、聘请监督员、接受社会监督、建立情况通报制度、加强与领导干部家属的沟通、建立领导干部相关档案等方式，进一步规范和约束领导干部“八小时以外”行为。

全面了解掌握科级以上领导干部持有出国（境）护照、通行证及其配偶子女移居国（境）外相关情况，州纪委会同组织部门建立相关数据平台，为从源头预防领导干部外逃奠定基础。截至目前，全州共有1132人上交相关证件1132本，其中，处级干部250本，科级干部882本；全州共有52名干部报告了子女或配偶在国外留学情况，留学高校涉及12个国家和地区。

“通过建立廉政档案，强化‘八小时以外’监督，建立防逃追逃数据平台，把监督工作做在日常，关口前移在前面，权力笼子扎紧在源头。”州纪委相关负责人说，探索实践对州管干部个人重大事项报告制度的细化和深化，目的就是做到及时掌握干部动态信息，监督有据可依，目前已逐步形成对领导干部的常态化记录和动态化管理的监督格局。

（李万辉　罗明春）

（编辑：骆丽）