砚山积极建立人才培养机制

文网讯　砚山县将利用4年时间，以工业园区和国家现代农业示范区为抓手，从引进高端人才、盘活现有人才、培育本土人才等3方面入手建立人才机制，推进全县经济社会实现跨越式发展。

实施《砚山县承接东部产业转移加工区引进人才工作生活津贴补助办法》，按时足额发放科学技术人才、管理人才工作生活津贴。持续开展“砚山县七乡突出贡献人才”评选表彰活动，每3年对各领域做出突出贡献的优秀人才进行表彰。出台《砚山县高层次人才特殊生活补贴发放办法（试行）》，对在该县工作的“两院”院士、“百千万人才工程”国家级人选等高层次人才每年给予3至5万元的生活补贴。依托县乡党校、农村现代远程教育等平台，每年至少开展1次农村政策、现代科技、实用技术与先进理论辅导培训，提高农民群众的实用技术水平。积极鼓励“土专家”“田秀才”领办和创办农民专业合作社，每年组建种植、养殖、营销、农产品加工等专业协会3至5个，以专业村、专业户带动农村经济社会发展。围绕教育、卫生、文化、科技等重点领域，对工作表现突出、符合领导干部任职条件的及时提拔任用；对长期在教育、卫生等岗位做出成绩，有突出贡献的进行表彰；对有特殊贡献的教师，医疗技术过硬、有救死扶伤精神的医生、护士和在其他领域兢兢业业工作，成绩显著的，分类别评选出一批3至5人的“砚山名师”、“砚山名医”和5至10人的“砚山名家”。

（特约记者沈忠兴）

（编辑：程于蓝）