文网讯  为规范农村劳动力转移就业经纪活动，10月24日，州人力资源和社会保障局制定下发《文山州农村劳务经纪人管理制度（试行）》。

《经纪人管理制度》所指的农村劳务经纪人（以下简称“经纪人”），是指从事专职或兼职劳务中介服务，以获取报酬为目的，经州及各县（市）人社局认定并颁发《文山州农村劳务经纪人聘书》的自然人、法人和其他组织机构。《经纪人管理制度》规定，各级人社部门负责对经纪人进行管理监督，建立管理台账，实行动态管理和年度审验制度。同时，对劳务经纪人进行相关法律、政策、业务等方面的培训，提高其组织培训输出工作能力和业务水平。各县（市）人社局牵头建立县（市）、乡、村三级联动工作机制，在县（市）人社局成立农村劳动力转移就业工作联络站、在乡镇（街道）设立联络点、在村（社区）指定联络员，完善工作机制，并具体组织协调做好辖区农村劳动力培训转移就业事宜。《经纪人管理制度》还对劳务经纪人的工作职责进行了明确，包括搜集筛选推荐劳务信息、做好后续管理跟踪服务等。

《经纪人管理制度》规定，经纪人组织我州户籍劳动力参加就业培训和转移就业的，可叠加享受多渠道的报酬（包含政府奖励补助资金及人力资源中介组织给予的报酬等）。经纪人在组织转移就业工作中不作为、乱作为，骗取套取补贴资金，给转移就业人员、用工企业造成经济损失，或给我州转移就业工作造成不良影响的，经查实，注销经纪人资格，追回违规骗取的奖励补助资金，情节严重的移交司法机关处理。同时，对组织转移就业工作成效突出的经纪人，州、县（市）政府可根据其工作实绩给予表彰奖励；对每年组织转移就业成功人数低于5人的经纪人，实行退出机制，取消经纪人资格。

（记者魏兰 通讯员尚永文 王国江）

（编辑：骆丽）