我州加强人才培养为发展提供有力支撑

文网讯　近年来，我州在人才培养上坚持“文山特色”谋划品牌体系，突出“政策引领”催生孵化效应，完善“后台服务”保障政策落地，强化“考核评价”促进作用发挥，为全州经济社会发展提供有力支撑。

我州以“基层人才对口培养计划”为基础，培育“七乡产业技术领军人才、七乡首席技师、七乡学者、七乡名师、名优校长、七乡名医、名优院长”项目为核心的“1+7”七乡系列人才品牌创建工程。制定出台《文山州促进产业发展人才培养培训规划（2013—2020年）》等相关文件，放大政策高地效应；紧扣“1+7”培养项目分别制定了具体实施办法或管理细则，对项目的牵头单位、培养任务、推选范围、资格条件等方面作出了明确规定，绘制“七乡系列”人才品牌培育“施工图”，形成州委统一领导、组织部门牵头抓总体、责任单位牵头实施、相关部门密切配合、社会广泛参与的工作格局。选派120名基层技术骨干到省州有关科研单位（院校）学习进修，建立完善“七乡系列”人才定期跟踪培养机制，加强专家队伍建设，实行领导干部挂联服务专家制度，拓宽专家建言献策渠道；落实培养人才经费保障机制，州级财政每年安排600余万元专用于科研及学术提升培养，8县（市）累计安排210余万元配套资金支持人才项目建设，其中有48名高层次人才获得了126万余元的特殊生活补助。严格落实“七乡人才”培养期年度考核评价制度，在评估内容、方式、结果运用上，充分考虑科技效益、经济效益和社会效益，以能力、业绩、贡献为核心要素进行差异化评比量化，与获得相应支持、享受相关待遇挂钩，考核优秀的在项目申报、资金安排上给予优先支持，考核合格的继续享受原有政策待遇，考核不合格的停止拨付有关资金资助，并注销人才“绿卡”和取消相关待遇。目前，全州共实施“基层人才对口培养计划”5期，推选“七乡名师”和“名优校长”60名、“七乡名医”15名、“名优院长”3名进行培养。

（周组 周政）

（编辑：程于蓝）