我州加大人才培养引进力度

文网讯 近年来，我州积极采取措施，加大人才培养、引进、管理和使用力度，以高层次人才、技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，人才作用逐渐凸现。截至2017年底，全州职业技能人才、专业技术人才、党政人才等“三类人才”总量达34.56万人。

抓政策制定，吸引优秀人才。我州制定出台《中共文山州委文山州人民政府关于创新体制机制加强人才工作的实施意见》《文山州促进产业发展人才培养培训规划（2013—2020年）》《关于实施“七乡首席技师”培养工程》等一系列促进人才引进、培养、培训、管理使用政策，通过贯彻实施，2016年以来全州引进紧缺人才750人，先后引进专家院士（含团队工作人员）199人次。抓政策落实，实施引才借智活动。结合“长三角”和“泛珠三角”区域人才、技术、资金、信息、网络、管理等优势以及文山的农村劳动力、生态环境、自然资源等优势，逐步建立健全人力资源和社会保障对口帮扶劳务协作和人才开发合作机制，完善结对关系，助推帮扶项目的落地和帮扶任务的落实，加强对口帮扶干部挂职交流、培训锻炼工作力度，实施人才柔性引进、人才二次开发合作，加强与上海虹口区、静安区对口帮扶合作工作，并签订劳务协作协议。抓信息征集，推动柔性引才工作。我州结合实际认真开展柔性引才调查统计工作，统计结果表明，2017年全州申报柔性引进高层次人才需求人数共80人，研究生及博士以上要求占15%，本科及以上要求占81.25%，涉及教育医疗、农牧类、理工类和其它类等行业岗位。抓调查统计，落实“乡情聚才”行动计划。采取灵活多样的方式开展文山籍在外创业或务工优秀人才情况调查统计工作。据不完全统计全州文山籍在州外创业务工人员4216人，其中：在外创业279人，涉及生产制造、建筑、设计、文化传媒等多种行业；在外务工（或就业）3937人，涉及教育、医疗服务等十多种岗位。抓专项服务，搭建人才交流平台。在做好大中专毕业生就业登记服务工作的同时，认真开展就业专项服务活动，组织相关企业参加相关国际人才交流会，进一步推动科技进入文山，促进科技型企业、科研平台、科技成果、科技人才和团队进入文山落地。

（赵华）

（编辑：罗钢）