文网讯  2017年，马关县人社局以保护广大劳动者合法权益、维护社会和谐稳定为目的，加大劳动执法监察力度，健全调解仲裁机制，及时疏导和化解各类劳动争议案件，为劳动者挽回经济损失840万余元，其中，通过劳动监察清欠兑现农民工工资715万元，仲裁为劳动者挽回经济损失125万余元，有效维护了劳动者的权益。

建立机制。完善农民工工资保障制度，从源头上遏制拖欠农民工工资现象，该县192个工程项目累计预存农民工工资保证金4246.07万元，其中，106个工程项目累计退还农民工工资保证金1233.27 万元，现账户余额3012.8万元，涉及工程项目86个，农民工工资保证金实行财政专户管理，农民工工资保证金管理安全规范。受理拖欠农民工工资投诉案件44件，结案44件，涉及农民工843人，协调用工单位兑现农民工工资715万元。

规范管理。加强执法监察和日常巡查，督促用工单位依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率稳步提升，劳动关系更趋和谐稳定，2017年劳动合同签订率99.7%，集体劳动合同签订率100%。

全力宣传。全方位、多层次、广覆盖开展宣传活动，筑牢政策法规思想防线。组织全局干部职工学习各类政策法规，举办全县范围内的基层调解员、企业人力资源、乡镇社区劳动保障专干等各类培训班。通过以案释法、春风行动、职业招聘会、现场咨询、开设宣传专栏、发放各类宣传资料等多种形式，送政策到乡镇，送法律进企业、送宣传进工厂、送服务进家门，提高广大群众对人力资源和社会保障相关法律法规政策的认知度。

调解联动。建立了人民调解与劳动争议调解联动对接工作流程机制、系统内劳动保障信访、劳动争议仲裁、劳动保障监察“三位一体”的工作机制，严格按照“四个一”要求确保信访调处大厅、劳动监察、仲裁调解工作同心、节奏同调、目标同向，按照“做实调解、做强监察、做精仲裁”的原则，各司其职，相互配合。

案件查处。完善劳动人事争议调解仲裁机制，切实依法维护争议双方当事人合法权益。2017年，共收到仲裁案件91件，经查，不符合受理条件不予受理30件，案外调解11件（调解金额2万余元），立案受理案件50件。受理案件按请求分：解除劳动合同支付经济补偿37件，社会保险待遇11件（其中工伤保险待遇案件6件），确认事实劳动关系2件；受理案件结案率100%，其中，裁决38件（一裁终局37件，终局裁决率97.37%），调解9件，撤回仲裁申请3件。为劳动者挽回经济损失125万余元。

（杨凤金 高建媜）

（编辑：骆丽）