文网讯 近年来，马关县坚持抓早抓小，防微杜渐原则，深入研究、望闻问切，开具多项制度药方，专治“慵懒散”患者，让懒政怠政病毒无处遁形。

修订完善《马关县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》，构建有效管用、简便易行的考核评价体系，抓实届（中）末考核和年度考核，对领导班子和领导干部开展年终大检、深度体检。强化考核结果运用，发挥考核的约束和激励作用，切实提高领导班子和领导干部推动改革发展、着力改善民生、构建和谐社会的能力。研究制定《马关县县乡机关公务员职级晋升考核办法》，明确职级晋升对象考核内容、程序、方法及结果运用，切实把“混日子、熬资历、等晋升”人员拒之门外，促进广大干部树立正确的政绩观。建立健全干部回访机制，注重领导班子和领导干部日常“体检”，通过实地调研、座谈、个别谈话等方式观其行、听其声、问其效，深入了解掌握领导班子整体运行状态和班子成员履职成效，研清判明领导班子和领导干部“病理”特征。根据“体检”情况，启动“体检”预警，对出现问题的领导班子和领导干部及时约谈、提醒诫勉、督促整改，对整改不明显的领导班子启动调整程序。注重回访结果运用，把回访成果作为选优干部、配强班子的重要依据，充分吸收、运用于干部选拔任用中，为公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部提供第一手资料，增强领导班子配备和干部选拔任用的前瞻性、统筹性和科学性。修订完善《马关县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》，明确二十七种召回情形和召回预警，三种召回管理措施及被召回处置办法，让“慵懒散漫浮”患者住院治病，医治干部为官不为、懒政怠政等作风顽疾，重提精气神，着力推进干部作风转变。

通过开具药方，2017年，马关县对40个单位科级领导班子和350余名科级领导干部开展届末考核；结合年终各项工作目标责任考核，对68家单位领导班子和领导干部开展年度考核；对13个乡（镇）和15家县直部门165名科级领导干部进行了回访。对存在苗头性问题的领导班子和领导干部及时开展了提醒谈话，对2批次28名干部实施召回管理。

（付仕昆）

（编辑 李正红）