文网讯 近日，根据《砚山县干部容错纠错办法（试行）》规定的相关情形，砚山县委对在重点项目（蒙文砚高速公路建设）用地征收过程中出现失误的3名干部给予容错免责，着力为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部担当，旗帜鲜明支持干部放手大胆工作。

在实施干部容错纠错过程中，县委坚持把贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神作为站位基准，着眼于为敢担当、善作为的领导干部撑腰鼓劲，最大限度激发干部的改革热情，最大限度调动干部的积极性、主动性和创造性的工作方向，对干部在工作中出于公心，但因经验不足或不可控的客观因素而出现的失误和不足，酌情予以宽容并给予纠正的机会，形成鼓励探索、宽容失败的改革与创新发展氛围，积极营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，真正把党的十九大报告中“各级党组织要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。”要求落到实处。为解决好“为谁容”的问题，充分体现容错纠错权责利相统一的原则，县委在实施容错纠错过程中，不仅仅把机关和事业单位在编在职人员作为对象，而是坚持基层导向，把对象向乡镇干部延伸，并覆盖到村（社）干部，做到容错纠错不分层级，平等对待各级干部，真正为基层一线干部撑腰、为改革发展稳定一线干部鼓劲、为脱贫攻坚一线干部担当，着力激发各级干部干事创业活力和勇于担当动力。本次容错免责的3名干部中，正科级干部1人，科员2人；县直部门干部2人，乡镇干部1人。

为着力解决好“容什么”的问题，确保容错纠错的针对性和精准性，县委制定下发了容《错纠错办法（试行）》，明确了干部容错纠错的五个原则、必须具备的五个条件及给予容错纠错的十种情形，使容错纠错容的清楚、免的明白、纠的精准。此次被给予容错免责的3名干部，不仅具备了容错条件，而且均符合“在推动重大项目、重点工作中，依法依规开展工作，大胆履职、推进工作中出现失误的；”容错情形。在落实3名干部容错措施过程中，县委按照“本人或所属单位党组织提出申请—受理机关调查核实—领导小组研究认定—受理机关向申请单位和本人反馈给—结果报备—跟踪管理”的程序，建立了干部容错纠错运行“链条”，从具体操作上解决好“怎么容”的问题。并在调查核实过程中注重全面收集各方面的意见建议，充分听取容错对象本人及所在单位的解释和说明，且将容错免责认定在一定范围内公开，提高了容错纠错的透明度，真正做到公道对待干部。

在容错纠错实施过程中，县委坚决担负起容错纠错的主体责任，成立工作领导小组，并从制度设计、统筹指挥、审核认定等方面强化组织领导，用实际行动真正为干部“撑腰鼓劲”，发挥好坚强的“后盾”作用。同时，纪检监察和组织人事部门坚持依法依规正确把握政策界限，严格执纪监督，对符合容错情形的干部及时容错，对必须纠错的干部坚决纠错，对同一工作、同一问题上重复出现失误的干部不予免责，对作出容错认定结论的干部定期跟踪回访，使容错纠错服人心、暖人心、获人心、聚人心。在开展干部容错纠错过程中，为了严格落实“坚持党要管党、全面从严治党”的要求，县委坚持实事求是、区别对待、宽严相济的原则，对作出容错认定和存在过错或失误，但达不到给予党政纪处分的干部，实施分类处置，采取召回管理、灵活运用“四种形态”特别是第一种形态，有针对性地教育引导，积极帮助有问题的干部及时纠正偏差和失误，推动问题整改，构建干部日常监督管理联动制度机制，真正做到干部监管重在日常、抓在经常。

（唐卫红）

（编辑 李正红）