文网讯 为进一步解决干部“不想为”、“不会为”、“不敢为”等突出问题。近日，丘北县开展第二批不胜任现职干部召回集中教育培训，进一步推动和深化干部作风建设，提振干部精气神。

“一视同仁”精准鉴别。坚持“一把尺子量到底”，采取“双向评定+调查印证”的方式，结合年度考核、专项考核、年度分析研判、纪检监察机关调查核实结果、单位党委提议和脱贫攻坚等重点工作推进情况进行综合研判，精准地把19名纪律意识淡化、工作不敢担当、工作推进不力、工作失职失误等符合不胜任现职召回情形的干部列为召回对象管理，其中科级干部6名，一般干部13名。

“对症下药”清脑提气。对召回对象存在问题进行认真细致分析，以问题为导向开展有针对性的谈心谈话，一针见血，直击“要害”，找准问题症结，消除思想杂念，真心接受“回炉淬火”。科学设置课目，从理想信念、纪律意识、业务能力等问题对被召回干部进行分类，有针对性地设置了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党章党规和脱贫攻坚工作政策业务等课目，并组织观看《榜样》专题片，以榜样言传身教，让被召回干部真正找准自身之“虚”，找到自身所“需”，提振精气神。对被召回干部实行军事化管理，组织出操、队列队形、军姿等实训，通过严格的体能磨练、作风感染，教育召回干部牢固树立“四个意识”，自觉在思想上变、作风上转、能力上提，踏踏实实工作，尽心尽力干事。

“跟踪催化”提质增效。集中教育后，安排被召回的干部回现岗位进行试用，并从作风转变、问题整改、工作实效等方面对其进行为期三个月的“跟踪考察”，使被召回的干部树立危机意识，时刻保持紧迫感、压力感，认真整改自身存在的问题，切切实实转变作风。“跟踪考察”期满后，将严格组织开展考核，经考核合格的，继续在原岗位履职；不合格的，将进行组织调整或组织处理，确保干部召回工作不走形式、不走过场，“召”出实效。新台阶，全面推进残疾人小康进程具有重要意义。

链接：丘北县第二批19名干部不胜任现职被召回

（丘北县政务网）

（编辑 李正红）