文网讯 针对非领导职务干部管理面临的各种难题，文山州出台了《文山州非领导职务干部管理办法（试行）》，采取约束与激励“双管齐下”的方式，切实规范非领导职务干部管理机制，着力激发全州非领导职务干部工作激情、提振干部干事创业精气神。

《办法》以明确具体管理职责、严格执纪问责等为主要内容，坚持职责倒逼管理、纪律督促履职，重点在管理职责上压实责任，明确了单位党委（党组）、党委（党组）书记和不设党委（党组）的单位主要领导、组织（人事）部门、纪检监察部门及非领导职务干部5个责任主体共8条具体职能职责，初步形成了职责任务明晰、管理措施具体、纪律要求明确的管理体系。

对非领导职务干部管理的部分要求进行了具体量化，提出系列刚性的措施，确保在执行的过程中有据可依，操作规范。比如，明确规定了每年党委（党组）书记和不设党委（党组）的单位主要领导同非领导职务干部开展谈心谈话的次数；对非领导职务干部不履行工作职责、不遵守相关制度、年度考核结果较差等情形提出了相应的处理措施。同时，《办法》还要求纪检监察机关把非领导职务干部执行纪律和单位履行日常管理职责情况纳入随机抽查范围，经常性开展纪律作风检查，坚决防止管理失之于宽、失之于软。

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，注重关心激励非领导职务干部，明确非领导职务干部与其他干部在干部年度考核中一视同仁，统筹考虑领导干部和非领导职务干部年度考核优秀等次名额，对表现优秀、实绩突出的非领导职务干部，可给予通报表扬、转任同级领导职务或提拔重用。同时，鼓励非领导职务干部到脱贫攻坚和产业发展一线干事创业，到村担任“两委”干部的，可享受村干部同等待遇补贴，特别优秀的，可及时提拔重用。

（文祖轩）

（编辑 李正红）