文网讯  近年来，砚山县完善以政府激励为导向，以企业激励为主体，以社会激励为辅助的技能人才激励体系，积极向国家和省、州输送优秀技能人才。

据悉，该县对经砚山县推荐获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”的高技能人才，由财政给予每人一次性奖励20万元、10万元。获得“云南省技能大奖”“云南省技术能手”荣誉称号和证书的，由财政分别给予每人一次性奖励5万元、2万元。对砚山县组织开展的职业技能大赛获得“砚山县技术状元”“砚山县技术能手”“砚山县技能优胜奖”荣誉称号和证书的，优先推荐“七乡首席技师”评选。对由砚山县选派代表云南省参赛获得世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手，由财政分别给予每人一次性奖励20万元、12万元、8万元、3万元，教练员、技术指导、技术翻译等专家团队给予同等标准一次性奖励。

重视在技能人才中发展党员和评选劳动模范，积极推荐技能人才参选党代表、人大代表或政协委员。在每年组织的省委联系专家休假活动中，安排一定数量的优秀技能人才参加。组织优秀技能人才带薪休假、休假疗养、体检等活动。探索高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。探索建立企业首席技师制度，实行年薪制和股权制、期权制等激励办法。对参加技术攻关、技术革新并作出贡献的高技能人才，从成果转化中以奖金、股份或期权等多种方式给予相应奖励。在生产一线作出贡献的技师、高级技师，在带薪学习、休假疗养、外出进修等方面与本单位工程师、高级工程师享受同等待遇。优先推荐高技能人才参加享受国务院政府特殊津贴专家、省政府特殊津贴、文山州突出贡献奖等专家评选。

构建技能人才与专业技术人才成长“立交桥”，对取得工程技术类高级工、预备技师职业资格证书的技师学院毕业生，按照大专学历参加专业技术职称申报评审。申报评审程序和渠道按现行规定办理。取得高级工、预备技师职业资格的高级技校或技师学院全日制毕业生，在应征入伍、参加公务员招考、企事业单位招聘、确定工资起点标准等方面分别享受全日制大专、本科毕业生相应政策待遇及就业补贴政策。鼓励用人单位自主采用刚性或柔性方式引进符合全县产业发展需要的高技能人才。对全县引进的“中华技能大奖”获得者、“全国技术能手”“国家级技能大师工作室带头人”参照“云岭英才计划”享受有关待遇。引进砚山县产业发展紧缺、急需的高技能人才，符合《云南省引进高层次人才绿色通道服务办法》有关条件的，可按照规定享受有关待遇和服务。对企业引进的技师、高级技师等在户籍、住房、医疗、配偶就业和子女入学等方面与中、高级专业技术人才享受同等待遇。

加强技师学院师资队伍建设，技师学院招聘具有技师以上职业资格或获得“砚山县技术状元”以上荣誉的高技能人才担任专业课和生产实习指导教师，可打破原有的招聘条件限制，进一步放宽学历、年龄等限制，重点考察应聘者的职业技能、专业知识和实际授课水平，灵活运用考核、考察等方式招聘。在技师学院教师中全面开展正高级职称评审工作，提高中级、高级专业技术岗位结构比例。

（特约记者：李兴伟）

（编辑：刘梅）