文网讯 今年以来，丘北县认真贯彻执行中央和省州驻村扶贫工作队选派管理的各项决策部署，在规范管理上下功夫，在关心关爱上出成效，进一步强化措施，落实责任，真正让驻村工作队员下得去、干得好。

2018年，全县共向57个深度贫困村、17个贫困村和17个已脱贫出列的行政村选派了91支驻村扶贫工作队，队员282名。在队员安排上，统筹考虑队员能力特长、部门资源优势和村情实际，做到人尽其才、物尽其用。不定期对全县驻村队员工作履职情况进行摸底排查，及时对因身体原因、个人能力等不能继续驻村开展工作的部分队员进行调整。成立县驻村扶贫工作领导小组加强对驻村工作队员的管理。

规定驻村扶贫工作队员必须吃住在村，每年在岗时间不少于200天（含因公出差），每个季度不少于50天。严格执行驻村工作队员请假（外出）报批制度，每周双休日、法定节假日都安排队员值班。采取实地督查、电话抽查、视频调度等方式，加大对驻村扶贫工作队的督促检查，做到每月实地督查、电话抽查、视频调度覆盖到全县所有工作队员，确保驻村扶贫工作队员人在岗、心在岗。督促各派出单位在7月30日前划拨队员工作经费，为驻村扶贫工作队员和科级挂钩领导体检1次，并购买1份意外伤害险。及时将省级补助的第一书记（工作队长）工作经费91万划拨到各工作队。按季度落实好驻村队员人均每月1500元的生活补助和通信补贴。认真落实休假制度，保证队员休息时间。

县联席办每季度向驻村扶贫工作队派1次任务清单，明确脱贫攻坚目标任务，各驻村扶贫工作队结合实际制定每月的工作计划，每周一结合例会进行工作安排布置。每季度开展一轮“三讲三评”活动。进一步强化驻村工作台账管理，要求各工作队配备专门档案盒，上级来文、考勤表、签到表、月报表、工作日志、民情日记、驻村开展工作情况等材料要及时分类立件归档，如实记录驻村工作开展情况。

(杨树荣)

（实习编辑：杨扬）