文网讯 为打赢打好脱贫攻坚战，有效发挥就业在精准扶贫中的重要作用，文山市在全市范围内安置乡村公共服务岗位5025个，解决了5025人建档立卡贫困户劳动力就业，带动2万人以上贫困人口脱贫。

根据乡村振兴发展战略和提升农村人居环境推进美丽乡村建设的需要，设立乡村公共服务岗位，主要包括乡村环境卫生清扫员、乡村道路维护员、乡村河道治理员、地质灾害监测员、护林员5个类别的乡村公共服务岗位。岗位设置按照“因村设岗、因需设岗、以岗定员、总量控制、属地管理”的原则进行安置。原则上优先安置农村建档立卡贫困劳动力中未就业的“三无人员”（无法离乡、无业可扶、无力脱贫），男性年龄在16—60周岁，女性年龄在16—55周岁。其中对“三无人员”中的大龄劳动力、残疾家庭劳动力、有重病患者家庭劳动力优先安置。由村委会（社区）调查核实，在辖区内公示无意见后确定。

乡村公共服务岗位人员按照“谁用人、谁管理、谁负责”的原则，由市人社局统筹指导，涉及的行业部门协助，乡（镇）人民政府，街道办事处主体管理，村委会实施操作，统一聘任、统一发放聘书、统一购买工伤保险、统一管理考核，实行一年一聘制。聘任人员在所派驻村委会（社区）的直接领导下工作，安置需经报名、资格审查、公示、聘用、岗前培训等过程。各乡镇、街道指导村委会（社区）负责乡村公共服务岗位人员的考核管理，考核要把日常考核和完成重大或重要工作任务考核相结合，要从岗位工作量、工作实绩、群众评议等方面综合考量，考核结果应在村委会（社区）内进行张榜公布，最终考核结果作为安置人员续聘的重要依据，经考核不合格的岗位人员，市人民政府将给予解聘。

乡村公共服务性岗位人员补贴以政府补贴为主，根据岗位不同按照每人每年1500元至6000元不等的资金进行发放。鼓励群众自筹或者村集体经济筹集部分提高人员待遇。文山市政府每年安排财政资金2000多万元发放乡村公共服务岗位人员工资，并由市级财政全额承担乡村公共服务岗位人员工伤保险。按照实际安置的人数，直接拨付至乡（镇）人民政府、街道办事处，实行专款专用。

（市政府办）

（编辑：郭韦）