文网讯  近年来，麻栗坡县按照《中华人民共和国公务员法》及其配套政策法规的规定，着眼于规范公务员的日常管理，保障公务员的合法权益，加强公务员的考核监督，多措并举不断提升公务员队伍整体素质，积极稳妥推进公务员队伍建设。

严格凡进必考。按照“公平、公正、公开”的原则积极配合上级部门做好公务员考录工作。实行“凡进必考”，全面落实公务员考试录用制度。坚持“符合条件的一个不漏，不符合条件的一个不进”原则，结合县域经济发展和各部门急需紧缺人才情况，认真组织做好公务员招考计划编制上报工作；充分利用网络媒体平台及公示栏，积极宣传公务员招考相关政策，扩大公务员招考知晓率；积极配合做好相关服务工作，根据招录政策规定，配合上级部门做好资格审查、考察、录用等工作。三年来，共招录公务员85名，其中，法检系统12名、村干部定向招录2名，大学生村官定向考录11名，公务员村官岗6名，选调生3名，普通公务员51名。

严格教育培训。认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，通过教育培训和实践锻炼不断提升公务员队伍的综合素质，增强公务员为民服务的技能和本领，帮助他们适应新形势发展要求。采取理论辅导、集中授课、走出去、请进来、个人进修的方式，分层次分批次开展公务员职业道德、依法行政、职业素养、社会管理、公共服务、廉政教育等方面的培训，教育引导他们自觉用先进理论武装头脑、指导实践，推动工作，提高政治理论水平和业务能力。进一步健全完善培训体系，大力实施“走出去，请进来”战略，精准开展培训，通过现场教学、案例教学、异地教学等模式，加强互动培训交流；充分发挥远程教育的力量，利用新媒体、微信、QQ等开展远程教育，把知识直接送到每一位公务员手中，切实提高公务员的理论水平和业务能力。近三年来，举办各类培训班30余期，培训公务员7000余人（次）。

严格管理考核。严格执行《公务员考核规定（试行）》和《公务员奖励规定（试行）》，对公务员的考核坚持以平时考核为基础，以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意为标准。注重平时考核与年终考核相结合，通过听取汇报、实地查看、民主测评等方式，全面掌握了解公务员德、能、勤、绩、廉表现，强化对年度考核结果的应用，将考核结果作为公务员评先选优、职级晋升的重要依据，积极营造各层次公务员创新工作和勇创佳绩的工作氛围。统筹协调推进公务员职务与职级并行工作、落实乡镇工作岗位补贴政策、积极稳妥推进乡镇干部队伍建设，有效调动公务员工作的积极性和创造性。

严格作风监督。不断强化纪律约束，认真贯彻落实中央、省委和州委严明纪律的有关要求，全面压实五个主体责任，坚持教育在先、警示在先、预防在先，把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度正风肃纪；从严监管。严格执行《行政机关公务员处分条例》和《云南省从严从实管理干部若干规定》，明确管理标准、延伸管理链条、落实管理责任，加强对公务员队伍的日常管理；严格按照党风廉政建设工作要求，落实好“一岗双责”，切实抓好党的建设和党风廉政建设，促进干部廉洁从政，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政廉洁的公务员队伍。

（姜辉  邓红）

（编辑：刘梅）

（审核：资云波）