文网讯 近日，马关县积极开展严禁违反党的组织人事纪律专项整治工作，进一步深化对干部选拔任用法规政策的理解认识，不断增强领导干部纪律意识和规矩意识。

专项整治重点查找“违规任用干部”“跑官要官”“说情打招呼”“违规兼职”“拉票贿选”等方面存在的问题。着力整治领导干部违反相关规定指定提拔、临时动议决定干部任免、突击提拔或授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，任人唯亲，甚至进行权钱交易等问题；着力整治一些党员干部拉关系、跑路子、要位子，搞感情投资、物质投资，“打礼”拉关系、架“天线”、搞“勾兑”，变相“跑官要官”等问题；着力整治一些党员干部未严格执行署名推荐干部制度，违反规定插手、干预、过问干部选拔任用工作，在职务升迁、岗位调整、人事调动等方面帮忙说情打招呼等问题；着力整治领导干部违规在企业兼职（任职）、退（离）休领导干部在社会团体兼职、违规兼职（任职）或领取报酬隐瞒不报等问题。

为着力扫除选人用人的顽症积弊，马关县通过《马关县干部管理若干暂行办法》《马关县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）修订》等制度规范严格选任程序，从纪检监察、组织、人社等部门择优选取政治素质硬、干部业务精、保密意识好、综合协调能力强的88名干部组成考察人员库，制定出台《马关县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》《马关县领导干部履行工作职责痕迹管理办法（试行）》《马关县县乡机关公务员职级晋升考核办法（试行）》《马关县容错纠错实施办法（试行）》《不胜任现职干部召回管理办法》《不胜任现职干部召回管理实施方案》等系列办法制度约束行为，学习教育、日常督查、召回管理、运用“第一种形态”、善用容错纠错机制等方式加强干部队伍日常监督管理，严防“带病提拔”、“讳疾忌医”，将真管真严、敢管敢严、长管长严要求落到实处。

一直以来，马关县主动适应干部监督管理新常态，把干部能上能下作为加强从严治吏、促进干部担当创业的重要举措来抓。今年以来，对因人岗不相适、工作能力弱等原因调整“下”56名干部，其中在脱贫攻坚工作中履职不力调整下的乡（镇）党政正职3名、部门正职1名，共召回不胜任现职干部3批42人，针对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，共开展提醒谈话85人、约谈14人、谈话诫勉18人，其中县处级19人、乡科级52人、一般干部人30人、其他人员16人。各级各部门和办事窗口共设置《纪律作风监督告知牌》309块，通过纪律作风监督告知牌途径共收到各类信访件14件，办结答复12件，正在办理2件，约谈相关责任人3人。

（戚晶晶）

（编辑：李霄文）

（审核：资云波）