文网讯 领导干部能上能下制度实施以来，马关县认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，坚持人岗相适、用人所长，准确把握“下”的内涵，合理确定“下”的方式，妥善安排“下”的干部，积极推进领导干部能上能下工作常态化。

突出不适宜担任现职“下”。通过考核组考核了解、查阅资料和实地查看、进行民主测评等方式，结合年度考核、平时考核、任职考核、巡察、审计、个人有关事项报告抽查核实、届中（末）考核、民主评议、信访举报核实等，进行综合分析研判。对符合云南省20类不适宜担任现职情形的干部，经组织提醒、教育或函询、诫勉后没有改正的，区分不同情形采取调整岗位、改任非领导职务、免去现职等方式让其“下”。

从严执纪问责“下”。坚决把党的纪律和规矩挺在前面，对违法违纪应当免职的干部，及时按规定程序给予免职处理；畅通与纪检监察部门的信息沟通，用好问责“利剑”，切实把问责结果作为干部“能上能下”的重要依据，对被问责免职处理的干部一年内不安排职务，两年内不得担任高于原职务层次的职务，切实起到问责一个，警醒一片的作用。

及时启动正常程序“下”。严格执行到龄免职（退休）和职务任期制度，对符合退休条件的干部，按规定及时办理免职退休手续；对在同一职位上任职达到两个任期，任期届满的干部，不再推荐、提名或者任命担任同一职务；因健康原因无法正常履职的，结合干部自身实际情况给予关心关爱，及时调整工作岗位。

2016年以来，马关县因不适宜担任现职“下”的干部10人，因违纪违法和问责处理“下”的干部5人，因到龄退休“下”的干部16人，因任期届满“下”的干部7人，因身体健康原因“下”的干部9人。通过干部“能上能下”，在全县上下形成了“注品行、重实绩、勇担当、守清廉”的用人导向，营造了能者上、庸者下、劣者汰的良好干事创业氛围和从政环境。

（杨朝旭）

（编辑：郭韦）