文网讯 为进一步完善公务员考核机制，切实扭转考核流于形式，激励广大公务员转变作风，以铁的纪律，钢的思想，铸造一支决胜脱贫攻坚、决胜全面小康，推动跨越发展的广南铁军，广南县积极探索完善公务员平时考核机制，力争做到全面客观评价公务员平时工作表现和工作实绩。

出台《广南县公务员平时积分考核实施办法（试行）》，采取定量考核和定性考核相结合，以量化考核为主的方式，通过日考勤、月记实、季考核，聚焦公务员工作纪律、履行岗位职责的情况进行考核。将平时考核与绩效奖励相结合，注重考核结果的运用。将绩效奖励融入到平时考核中，根据岗位差异细化、量化工作任务，用数据衡量干部职工在工作时间、数量、质量、效率等方面的优劣，并把结果作为干部选拔任用、评先评优、基础奖和年终奖发放的依据。将脱贫攻坚任务作为平时考核的重要指标。结合当前脱贫攻坚的重点工作任务，把脱贫攻坚任务作为考核重点内容，确保各单位、各考核对象更加重视脱贫攻坚工作，合理推进工作落实。坚持“一把手”负责制，单位主要领导和相关责任人组成公务员平时考核工作领导小组，将平时考核纳入重要议事日程，加强对公务员平时积分考核的组织、领导。成立县公务员平时积分考核工作领导小组办公室，对机关工作人员平时积分考核工作进行监督检查，制止和纠正违规行为，促进依法考核。

（广组）

（编辑：郭韦）