文网讯 为扎实抓好专业技术人才队伍建设，马关县着力在"引、留、育"上下功夫，吸引一批专业技术人才"一心向马"，为马关县各项事业建设发展出力献智。

降低门槛引才。针对马关县"老少边穷"的特殊困难环境，积极争取上级政策扶持和倾斜，进一步优化人才引入机制，特别是在专业技术人才引进门槛方面寻求新的突破，变过去"唯考试论英雄""一刀切"的做法为"考""引"结合的方式，采取专项招录、特岗、聘任等多种方式，畅通人才入口渠道，逐步解决人才短缺问题。2017年以来，马关县通过专项招录、特岗等方式引进专业技术人才共计112人。

完善政策留才。马关县坚持唯才是举，摒弃求全完美，克服排资论辈，对不同的行业和领域制定具有针对性的引才计划和配套政策，不断提高政策的吸引力。提高边境乡（镇）特别是边远村级学校教师的工资补贴标准，根据学校所在地距离县城、乡镇的偏远程度，综合考虑学校的交通、生活环境和办学条件等因素，将生活补助分成一类地区1000元/月、二类地区700元/月、三类地区600元/元、四类地区500元/月，做到既用事业留人、用感情留人，更用待遇留人，想方设法留住优秀人才。

技能培训育才。结合马关县基层实际，积极探索采取走出去、请进来开展专对专、点对点的分类培训，落实好职称评定政策，加大对各类专业技术人才特别是高技能人才培养力度，着力解决基层专业技术人才素质提升缓慢、专而不精问题。2017年以来，共选派35名县级骨干医师到省内三级医院和上海市徐汇区医院进行中长期进修学习邀请省州优秀医护人才到马关对全县312名乡村医生进行技能技术提升培训；组织教师、卫生人才外出参加各类短期培训2236人次，其中，选派2名校长到重庆培训，选派1名校长到上海挂职锻炼；选派6名专技人才到省州对口业务部门研修学习等。

（周兴杰）

（编辑：郭韦）