文网讯 近年来，文山市不断完善激励乡镇干部担当作为工作机制，着力打好政治、待遇、工作三张“组合牌”，努力让乡镇干部干事创业有盼头、有激情、有闯劲，将担当作为的饱满精气神融入全市脱贫攻坚、乡村振兴实践中。

打好组织激励牌，让乡镇干部“有盼头”。突出政治标准，严格执行《文山市乡镇（街道）领导班子和科级领导干部综合考核评价办法》和《文山市乡镇党委书记年度考核评价办法》，以年考为基础、日访为辅助、实绩为重点，持续推动乡镇干部能上能下，零距离、有原则、多层次的看干部工作业绩、识干部担当、听干部口碑、评干部作风，22名乡镇干部和3名贫困村挂职干部得到提拔使用，13名乡镇领导干部进入市直部门领导班子，2名不适宜担任现职干部被调整。

打好待遇保障牌，让乡镇干部“有激情”。全面落实乡镇岗位补贴、政法津贴、纪检津贴等待遇保障政策，建立村（社区）干部薪酬动态增长机制，2017年全市村（社区）干部每人每月补贴提高500元，村（居）民小组干部人均提高150元，从2018年开始每年补贴标准按照上年度12月份补贴总额的5%逐年递增，村（社区）干部主动性、积极性和创造性全面激发。严格落实驻村干部待遇，要求驻村干部与原单位职工福利待遇相同，给予驻村干部相应的经费保障和生活补助，并为驻村干部购买了意外伤害保险。

打好工作支持牌，让乡镇干部“有闯劲”。坚持激励与约束并重，大力开展基层生态大清扫活动，对15名在推动重点工作中大胆履职、大力推进出现工作失误的乡镇领导干部实行容错免责，28名不作为、慢作为、乱作为的乡镇干部通过教育培训和纪律惩戒“重新站了起来”。强化乡镇工作力量，择优从市属超编机关选派64名优秀机关干部充实到空编乡镇和下派驻村扶贫工作队100支376人，基层执政基础不断夯实。完成703个村民小组活动场所建设任务并投入使用，党组织办公、党员教育、群众议事、服务民生有了活动阵地。

（金塔）

（编辑 李正红）