文网讯 砚山县强化干部队伍管理，通过政治激励，容错纠错，严管严治等措施，激发领导干部干事创业热情。

“政治激励+待遇保障”干部暖心。严格落实公务员职务与职级并行、加强乡镇干部队伍建设、乡镇工作岗位补贴、乡村教师生活补助和机关事业单位工作目标绩效考核与评价等激励政策措施。2016年来，全县共在脱贫攻坚一线选拔任用干部15人，从乡镇提拔、交流干部34人，从优秀村干部和事业编人员提拔4人到领导岗位，正向激励焕发了一线基层干部干事创业激情，为脱贫攻坚增添了强大动力。目前，全县村（社区）干部补贴每月最高3103元，最低1939元，并按照5%的比例逐年递增；村（居）民小组干部月平均补贴为266元，并按照10%的比例逐年递增。每年给每个村委会划拨的办公经费不低于6万元、社区不低于10万元，有效激发了村干部干事创业积极性。

“容错纠错+正面鼓励”干事齐心。制定出台《砚山县干部容错纠错办法》，对改革先行先试、探索性试验中出现的失误、为推动发展中的无意过失大胆宽容，对在工作中出现失误且符合使用容错纠错制度的3名干部给予容错免责。树立了“为担当者担当，为干事者撑腰”鲜明导向，进一步激励广大干部在新时代全面深化改革和创新发展建设中掀起新一轮担当作为的热潮。充分运用“勤政先锋榜”，大张旗鼓地宣传表扬在急难险重任务中有重大贡献干部，为其他干部创业绩、争先进提供看得见、摸得着的“坐标系”和“参照物”。去年来，全县共上榜26人。

“严管严治+反向鞭策”坚守初心。从干部工作纪律、生活纪律等细节监督起，督促落实好上下班制度、请销假制度、请示报告制度、个人重大事项报告等，让干部养成在监督约束下工作和生活的习惯。坚持问题导向、实事求是、惩教结合、分类指导原则，明确细化25种不胜任现职的具体情形，分类采取集中教育、跟踪考察、组织处理进行召回管理，设立“惰政曝光台”揭短亮丑，畅通干部“出口”，持续保持从严治高压态势，树立干部管理的新常态新风气。截至目前，全县共召回不胜任现职干部7批152名，其中，科级干部21名，一般干部117名，村（社区）干部14名，干部纪律作风明显好转。

（燕杏溪）

（编辑 李正红）