文网讯  近年来，富宁县坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”的原则，通过四种方式激发广大干部的干事创业内生动力，积极引导和鼓励干部职工勤勉干事、担当干事和激情干事。

科学选人导向。坚持好干部标准，突出“重品行修养、重素质能力、重工作业绩、重基层一线、重群众口碑”的用人导向，大力选拔对党忠诚、敢于担当的优秀干部，更好地引领指导干部职工的干事导向。同时，研究制定培养选拔年轻干部工作规划、培养选拔少数民族干部工作规划和乡科级非领导职务干部管理办法等。对推进全县重点项目任务和在乡（镇）基层一线等急难险重岗位中表现突出的干部予以提拔或重用。

考核用人激励。健全县党政领导班子和领导干部综合考核评价机制，完善考评指标内容、方式方法和结果运用，综合考虑乡（镇）、县直部门的职责要求和不同类型干部的差异性，分级分类进行考核，并将考核结果作为加强领导班子和干部队伍建设的重要依据，对重点工作实绩突出、创新创优效果明显的干部予以表彰奖励。

完善待遇保障。落实干部职工正常的待遇和福利，建立工资性收入正常增长机制，全面落实乡（镇）工作补贴和乡（镇）“七小”工程建设，切实提高乡镇干部职工的基本工作生活条件，进一步激发广大干部不忘初心、担当尽责、苦干实干的事业心和责任感。同时，认真落实职务与职级并行制度，及时对符合晋升条件的干部职工进行考核测评，做到职级应提尽提，确保各项待遇政策应享尽享。

合理容错勉励。进一步健全容错纠错机制，科学甄别合理容错情形，明确“错”与“误”的界限。充分运用监督执纪“四种形态”，根据不同程度采取不同措施。对符合容错和尽职免责情形、情节轻微的干部予以免责；对虽有一定过错、造成一定损失和影响，但能主动认错、说明情况，并及时挽回损失、积极改正的干部，从轻减轻处理；对存在问题整改不力的干部，撤销免责减责决定，重新追责、严肃处理。真正为敢担者当容错，为敢创新的实干型干部提供制度保障。

（富宁县政府办）

（编辑：刘梅）