文网讯 近年来，丘北县采取多种形式用好干部交流机制，进一步树立正确选人用人导向，合理配置干部资源，培养锻炼年轻干部，增强干部队伍活力。

该县定期对各级领导干部和领导班子的知识、专业、年龄、性格及能力等结构进行分析研判，努力把合适的干部交流到合适的岗位，弥补领导班子结构短板。精准把握干部交流方向，切实推动干部能上能下，对在脱贫攻坚工作中实绩突出、成效明显、群众公认的干部，及时向“上”交流或转任重要岗位；对不想担当作为、不敢担当作为、不真担当作为的干部根据情况实行降职或免职交流调整，2017年来，全县调整交流“下”的科级干部共38人，使干部队伍持续保持良好生机和活力。切实打通上下级之间、城乡之间、部门之间的干部交流壁垒和通道，逐步形成城乡之间、乡镇之间、县直部门之间的“多向”交流机制。关注和使用在“小部门”、“冷部门”默默奉献、表现突出的干部，加大从优秀事业编制人员、村干部、大学生村官中交流选拔领导干部力度，促进有工作经验、有专业技术的“三类人员”向党政干部队伍流动，让干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上激活新思维，鼓足新干劲，展现新作为。2017年来，“多向”交流干部137名；2016年以来择优选拔“三类人员”进入各级党政领导班子17名，其中事业编制人员10名，村干部5名，大学生村官2名。

坚持把加强干部交流和干部的培养锻炼结合起来，根据干部个人的能力素质、工作经历及全县干部队伍建设的需要，采取跨地区、跨部门、跨行业交流以及上级机关与基层一线交流任职等形式，加强干部培养交流。对年富力强、综合素质比较好、有培养前途的优秀年轻干部，选派到中船重工、上海虹口区及经济发达地区或省、州有关部门挂职锻炼，提升干部改革创新能力、群众工作能力和处理实际问题、应对复杂局面的能力。2017年来，共选派6名年轻干部到上海市虹口区挂职锻炼，选派65人次到省、州、县相关部门跟班学习和挂职锻炼。同时，把基层一线作为干部成长成才的“实训基地”，选调16名县直部门优秀年轻干部交流到扶贫攻坚战场、重大项目建设一线等急难险重岗位锻炼，在“急、难、险、重”任务面前，磨练品质、增长才干、创造业绩。

（莫 坤）

（编辑 李正红）