文网讯 麻栗坡县坚持新时期“好干部”标准和打造推进跨越发展“云岭铁军”新要求，以提升干部综合能力素质为目的，不断优化干部成长路径，着力建设高素质专业化干部队伍，为脱贫攻坚提供人才支撑。

充分发挥与云南民族大学合作办学及开办“老山学堂”的优势，把干部“送出去”，将名师“请进来”，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念为根基，以问题为导向，围绕扶贫政策精准掌握、群众工作能力提升、乡村振兴等内容，突出抓好脱贫攻坚、工业经济、生态文明、大数据和“互联网+”等专题培训，不断提升干部助力脱贫攻坚推动经济社会发展的能力和水平。2018年以来，共举办“乡村振兴”、“脱贫攻坚业务骨干”等专题培训13期3598人次。研究出台《麻栗坡县选派优秀年轻干部挂职锻炼办法（试行）》，建立符合干部成长实际的“传帮带”长效机制，鼓励和引导干部到重点建设项目、重点发展产业及脱贫攻坚等一线岗位经风雨、见世面，墩墩苗、壮筋骨，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力，不仅为年轻干部提升素质、增强本领搭建平台，同时又解决了部位一线岗位人才欠缺的问题。2018年共选派11名优秀年轻干部到乡镇、企业挂职锻炼，选派295名干部到一线担任驻村工作队队员。

把“严”字贯穿于干部培养工作全过程，认真贯彻落实《麻栗坡县不胜任现职干部召回管理办法办法（试行）》、《麻栗坡县干部容错纠错办法（试行）》，研究出台《麻栗坡县科级干部回访办法（试行）》，建立健全谈心谈话、定期研判等制度，加强干部回访了解、关心提醒，鼓励创新、宽容失误，强化动态调整，对不适宜的果断调整，对德才兼备的大胆任用，全面提振广大干部在脱贫攻坚一线担当作为精气神。拓宽选用渠道，不断规范完善乡科级空缺职位初始提名制度，突出政治标准，坚持事业为上，以鲜明的用人导向激励干部担当作为。2018年以来，共召回不胜任现职干部26人，回访科级干部16人。

（杨宗）

（编辑 李正红）

（审核 资云波）