文网讯 为全面贯彻党的十九大精神，切实加强农村基层干部队伍建设，马关县抓实以“选优配强、提升能力、发挥作用”为主要内容的“领头雁”培养工程，有效推动农村带头人队伍整体提升，助力脱贫攻坚取实效。

围绕村级党组织政治建设情况、班子运行情况等六个方面，对全县1083个基层党组织书记进行综合分析研判，及时调整撤换不胜任现职的党组织书记，注重发现培养农村优秀青年人才，在全县13个乡（镇）组建乡镇青年人才党支部，深入开展2019年村“两委”换届摸底工作，建立村级后备干部名册，进一步配强村（社区）班子。

以加强村级“小微权力”规范运行和监督管理为重点，以提高村民自治水平为核心，以优化服务群众机制为落脚点，精心编制“小微权力”清单，规范“小微权力”运行流程，进一步明确村级组织和村干部职责权限，构建决策权、执行权、监督权相互制约、相互协调的权力运行体系，并于每年年初结合实际对村级“小微权力”清单进行调整完善。

深入实施村干部能力素质和学历水平提升行动计划，与云南开放大学、文山学院合作，组织167名村干部回学堂再提升，有效解决村组干部队伍学历偏低等问题。依托乡镇党校、党员实训基地、“云岭先锋”夜校等载体，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的基层组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等作为培训重点，由县、乡两级兜底，全覆盖培训村组干部，不断提高村组干部能力素质，推动村组干部教育培训常态化长效化。

出台村干部养老、医疗、意外保险财政补贴办法及基层干部基础补贴和绩效补贴意见，投入资金1670万元，切实解决村（社区、生产队）干部“老有所养、病有所医、伤有所保”的问题，稳定了基层干部队伍，切实让奋战在脱贫攻坚一线的基层干部感受到组织的关心关怀，进一步激发了干事创业热情。

每月对亮点多、成效突出的单位和个人进行通报表扬，对问题多、问题突出的单位和个人给予通报批评，进一步激励广大干部、群众积极参与脱贫攻坚的积极性和主动性，通过典型引领，让更多党员干部学有榜样、赶有目标，更好为人民服务，更好干事创业，努力形成学赶先进、见贤思齐的氛围。

2017年以来共调整撤换村党组织书记10人、村委会主任8人，从机关企事业单位选派10名优秀党员到村任党组织书记，培养村级后备力量402人；共组织动员15000人次党员参加了各类培；共拟出包括重大决策、招投标管理、村级资产资源处置等9类38项的“小微权力”清单，13个乡镇全部完成了流程制作；2018年以来，共通报表扬56个单位75人，通报批评39个单位82人，全县上下掀起了聚焦脱贫攻坚主战场、落实脱贫攻坚责任制、誓啃脱贫攻坚“硬骨头”的热潮。

（吕超）

（编辑：李霄文）

（审核：资云波）