文网讯  “这次年终考核考出了水平，考出了实绩，帮助我们发现工作中的不足，真正实现了以考查漏、以考补缺、以考促进的目的。”一名刚刚接受完考核的同志说道。近日，文山市对纪检监察系统的58名干部职工进行了2018年度“年终考”，坚持“客观公正、注重实绩、分级分类、公开民主、考用结合”的原则，对每位干部职工的日常表现进行综合评价。

“领导挂帅”亲力亲为。本次考核始终坚持把考核监督的再监督贯穿考核始终，实行党政“一把手”负责制，由考核领导小组亲自制定考核实施方案；对年度考核工作进行业务指导和综合管理；协调和处理考核工作中的重大问题；研究分析平时考核和年度考核的综合情况，确定考核等次；受理对考核结果的复核申请；督促工作人员将考核材料及时报送组织部门存入考核对象个人档案。

量身定制年考“菜单”。从考核原则、考核范围、考核组织实施与管理、考核评定等次确定、考核内容、标准及方式、考核时间、考核程序和办法、考核结果运用、考核纪律等方面制定年考方案；对市纪委监委机关、各派驻（出）纪检监察机构非领导职务公务员、科员、工勤人员（派驻市人民法院纪检组和市人民检察院纪检组除外） 58人纳入“统考”人员范围；明确了对新录用、试用期间的公务员、调任或者转任的公务员、挂职锻炼期间的公务员、派出学习、培训的公务员、驻村扶贫工作队员的考核要求。

“平时+年终”双线并行。采取平时考核和年终考核相结合的方式进行，根据年度工作目标和岗位职能，实行量化考核，总分为100分。平时考核评分占公务员年度考核总分的60%，年终考核评分占40%。平时考核按个人工作记实、评议打分、分管领导评价、公示考核情况、反馈考核情况的程序进行；年终考核以被考核人员德、能、勤、绩、廉5个方面的表现情况进行综合评价，按照总结述职、评议打分的程序进行，有效杜绝了“突击表现”“谁熟定谁”等情况的发生。

据悉，此次考核结果等次分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个级别，该市纪委监委将把考核结果作为调整职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的重要依据，以实现通过考核激发干部职工的积极性、创造性，最大限度地激发干部职工的工作潜能的目的。

（胡松 吕玉潇 王铭坚）

（编辑 骆丽）

（审核 资云波）