文网讯 2019年，丘北县将着力在拓宽就业渠道、搭建就业平台、提高就业能力上下功夫，在就业扶贫培训施策上出实招。

打造“培训需求+岗位需求+培训就业”新模式。利用当前1、2、3月黄金时间，引进5家培训学校或人力资源机构针对当前脱贫攻坚关键时期，根据16~60周岁农村劳动力实际情况，结合用人单位、岗位共同需求进行法律法规、安全生产知识、基本权益保护等面对面“集中充电”，使就业质量再提高。

对全县95个行政村和21个易地搬迁自然村采取进村入户、上门走访、电话联系、扶贫帮扶等方式，动态掌握培训对象数量，并全部纳入培训范围，必须开展1期培训1场招聘会实现整村全覆盖。每期培训人员不得低于50或高于80人，建档立卡贫困人员不得少于60%，21个易地搬迁点要因地制宜实现整村培训。同时利用好培训时机进行就业岗位推荐和就业意向登记，为贫困劳动力和用人单位搭建对接平台，提高劳务输出组织化程度，促进农村贫困劳动力转移就业力度。

（李伟）

（编辑 罗钢）

（审核 李正红）