文网讯  “发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”是巡察工作的生命力，近日，马关县出台《县委巡察组工作绩效考核办法（试行）》，对县委固定巡察组和临时巡察组巡察发现问题和问题线索进行红白板排名，着力提升巡察干部敢于和善于发现问题能力和水平。

发现问题排名红白板促巡察人员主动作为。该办法明确，根据县委巡察组巡察发现问题个数进行排名，排名前三位的列入红板，排名最后一位的列入白板，要求收集的问题客观、真实、精准，巡察发现问题每失真失实1个问题，即扣除巡察组该轮问题总数的3个权值，通过发现问题排名深入查找被巡察单位政治偏差，发挥政治“显微镜”、政治“探照灯”作用。

问题线索排名红白板避免巡察“放空炮”。该办法明确，根据县委巡察组巡察发现问题线索移交数量和成案数量分别进行排名，经县委巡察工作领导小组讨论和研判同意移交县纪委县监委案管室移交办理的问题线索数量为线索移交数量，经纪委监察部门查实给予问责以上处理的问题线索数量为成案数量，排名前三位的列入红板，排名最后一位的列入白板，问题线索为零的直接列入白板，年度排名中问题线索成案数量为零的直接列入白板。通过问题线索排名，抓实问题线索处置，严格纪律尺子，瞄准问题靶心。

红白板年度绩效考核见真招。该办法明确，县委巡察组工作绩效考核实行百分制管理，年度综合考核得分90分及以上为合格，90分以下至80分及以上为基本合格，80分以下为不合格。年度综合考核为不合格的县委巡察组，对巡察组组长进行撤换，被撤换的组长当年不得参加评优评先；问题、问题线索排名年内连续3次进入白板的县委巡察组，对巡察组组长进行撤换，被撤换的组长当年不得参加评优评先；问题线索成案数量年度综合考核连续2年进入白板的县委巡察组，对巡察组组长进行撤换，被撤换的组长当年不得参加评优评先。

巡察监督永远在路上，马关县实行巡察工作红白板制度，再于督促巡察干部主动学、敢担当、善作为，发挥巡察“尖兵”利剑作用，坚决树起巡察工作过硬招牌，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

（蔡明丽）

（编辑 刘梅）

（审核 资云波）