文网讯 “十三五”以来，丘北坚持把稳就业和人社扶贫作为重中之重，统筹推进各项重点工作，全县人力资源和社会保障事业成绩斐然，有力展现了丘北人社的新担当、新作为、新气象。

近年来，丘北平均每年转移劳动力约13万人左右，且转移人数呈逐年增加趋势，外出务工人员年龄跨度大，从18岁至50岁不等，众多务工人员依靠“打工经济”有力夯实了巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴基础。

云南宏泽劳务派遣有限公司总经理王树春介绍：近几年来，劳务派遣的变化很大。首先就是务工人员工资，平均增加了400到500元左右，近几年外省企业工厂的招工人数增加，工种也丰富，提供岗位的选择更多。最大的变化还是出行方式的改变，以前都是务工人员自己出钱外出打工，费时费力费钱。现在工厂企业都承担了往返的交通费，派出大巴车直达工厂。

劳动力转移工作只是丘北人力资源和社会保障工作取得成绩的一个缩影。“十三五”以来，丘北认真吃透做实上级人社工作政策和目标要求，多措并举，紧紧围绕稳就业保民生工作重点，抓牢失业保险、就业及创业、养老保险、人事人才等工作统筹推进，确保各项工作严格按照目标要求稳步有序推进。

据丘北县人力资源和社会保障局副局长钱金能介绍：十三五期间，是事业单位深化人事制度改革的实施时期，首先是在事业单位全员聘用制顺利推行，实现了事业单位工作人员从“单位人”向“社会人”的转化；其次是事业单位岗位设置管理顺利实施，使事业单位真正实现从传统的“因人设岗，以人定岗”“吃大锅饭”转向“因事设岗，以岗定薪，岗变薪变”新机制。

“十三五”期间，丘北在失业保险工作，严格执行政策规定，认真做好失业救济金的审批发放工作，共向符合条件的4795名失业人员发放失业保险金801.25万元，确保了失业人员的基本生活；在就业再就业及创业工作中，全县城镇新增就业人数10246人，下岗失业人员再就业1892人，就业困难人员再就业1720人，公益性岗位开发799个，创业贷款扶持2153人（户）创业，发放创业贷款22143.4万元；在养老保险参保率方面，认真贯彻落实省级统筹有关要求，按规定及时补足基金缺口，落实扩面征缴责任，做好工伤保险扩面、征缴、预防等工作，协同税务部门努力实现应保尽保、应收尽收，2020年预计养老保险参保率达99.6%。

丘北县人力资源和社会保障局局长李光勇说：在“十四五”规划中，一要落实就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业。坚持把促进就业放在优先位置，健全自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的机制，创造平等就业机会。二是着力完善社会保障体系，全面提升社会保障服务水平。积极提升社保经办数字化能力，提升社保统计手段，全面推进社会保障卡在社保领域应用。三是紧紧围绕人才强县战略，统筹推进各类人才队伍建设。进一步健全和完善以企业行业为主体，学校教育与企业培养相互结合的高技能人才培养体系。四是深入推进事业单位人事制度改革，切实做好人事管理服务工作。建立和完善“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，坚持规范程序、分类指导、分级管理。五是持续深化工资收入分配制度改革，继续做好义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资审核工作，稳步推进其他事业单位实施绩效工资工作。六是进一步维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系。重点推进劳动保障监察“两网化”管理体制，力争“十四五”末，形成覆盖城乡、统一规范、高效便捷的监察执法信息和监控管理平台，构建和谐劳动关系。

（丘北融媒体记者：陈宗泽）

（编辑：李云淑 排版：尹颖 审核：资云波）