6月18日，在全州人才工作新闻发布会上，州委组织部相关负责人对近期我州研究出台的《文山州党政干部储备人才专项实施细则（试行）》进行了权威解读。

 政策背景： 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央确立了“择天下英才而用之”的大人才观，围绕爱才识才用才育才聚才作出了一系列制度设计和重大部署。2月20日，州委书记陈明深入州委组织部调研指导工作时，特别指出：要盘活人才这盘“棋”，研究制定特殊引才政策，吸引一批知名高校毕业生到文山党政机关工作，做到找得准、引得进、留得住、用得好。为此，我州必须尽快研究制定相关政策措施，推动工作落实。另外，从周边州（市）来看，曲靖、普洱、大理、楚雄等州（市）已制定了引进党政干部储备人才的政策措施，并组团走进高校引才，吸引了一批国内“双一流”大学优秀毕业生到当地就业，进一步拓宽了当地公务员和党政干部的选拔视野和渠道，成效明显。因此，为深入实施人才强州战略，招引一批助推全州“六大战役”“十项重点工作”发展急需的创新型、专业型党政人才，制定出台《文山州党政干部储备人才专项实施细则（试行）》（以下简称《实施细则》）十分必要。

 总体框架和主要内容： 《实施细则》共七章二十四条。第一章为总则，共三条。主要阐述政策依据、引才的目标和重点领域，计划用五年时间，引进100名左右优秀博士、硕士研究生。第二章为引进范围和条件，共三条。主要引进国内“双一流”A类和B类大学，以及中国科学院大学毕业的全日制博士、硕士研究生。博士研究生年龄不超过35周岁，硕士研究生年龄不超过30周岁。第三章为引进方式及程序，共四条。主要通过校园招聘、专场招聘等形式，采取个人报名、资格审查、面试、体检、考察、审定、公示等程序引进。通过公务员招录和事业单位招聘考试，进入州内党政机关和事业单位工作的博士研究生，符合年龄要求的，直接列入本专项享受相关待遇。第四章为待遇保障，共五条。引进人才享受岗位安排、经费补助、培养选拔、配偶随迁、子女入学等方面的待遇保障。第五章为工作机制，共四条。主要明确党政干部储备人才专项，由州委组织部牵头，会同州纪委州监委、州委编办、州人力资源社会保障局、州财政局等部门共同组织实施，并明确编制专用。州级财政每年保障专项引才工作经费。第六章为监督管理，共三条。主要明确党政干部储备人才专项的工作原则、服务年限、责任追究，以及引进人才取消待遇的情形等。第七章为附则。

 重点介绍的事项： 一是关于引进人才的岗位安排。引进人才入职前两年聘为事业单位管理人员，试用期满，博士研究生聘任为七级职员、硕士研究生聘任为八级职员。聘用合同期满两年，根据工作需要，可按公务员调任规定，调任到党政机关任职，并进行公务员登记。也可与州管国有企业正式签订5年以上劳动合同，按相应职务安排，人事关系转入企业。二是关于引进人才的经费补助。引进人才入职后，按规定享受一次性租房补贴、特殊生活补贴和安家补贴，由所在单位同级财政预算保障。三是关于引进人才的监督管理。引进人才未满7年最低服务年限，因个人原因辞职、被辞退或调离文山的，须退还已发放的支持经费。四是关于2021年招引事宜。2021年，我州计划招聘20名党政干部储备人才（州级岗位13名，县市级岗位7名），目前已经在文山州政务网、文山州人社网、文山先锋网及“双一流”A、B类大学和中国科学院大学就业网站等发布了通告。

（记者：李沅璟）

（编辑：李云淑 排版：尹颖 审核：资云波）