近日，麻栗坡县“兴边头雁”培育工程选派干部怀揣求知初心、满载振兴期许，启程奔赴浙江省绍兴市上虞区开展跟岗学习。

实施“兴边头雁”培育工程，既是两地深化山海协作、人才共育的重要举措，也是麻栗坡县建强基层骨干队伍、夯实乡村振兴根基的关键抓手，以精准赋能锻造过硬头雁队伍，以人才振兴赋能边境乡村振兴。

天保镇船头社区居委会副主任时云娇作为本次赴上虞跟岗学习干部之一，收拾好行囊踏上学习取经之路，心中满怀期待：“这次能够赴浙江上虞跟岗学习，机会十分难得。我将带着社区治理发展中遇到的实际问题虚心求教，重点学习壮大集体经济、服务社区群众的好思路好做法，把先进经验学深学透，回来之后结合船头社区实际转化运用，实实在在为群众办实事。”

自2024年以来，麻栗坡县立足边境基层治理和乡村振兴实际需求，创新启动“兴边头雁”培育工程，锚定“育头雁、强根基、促发展”核心目标，建立“自我推荐+乡级擂台+县级评选+入库管理”的优选机制，择优选定100名优秀村（社区）干部、乡村致富带头人纳入人才储备库，构建系统化、常态化、精准化的基层骨干培育体系。

在培育过程中，麻栗坡县坚持“按需配岗、靶向赋能”，创新推行“正职跟着正职学、副职跟着副职干”一对一异地同岗培育模式，因人因村精准匹配“头雁孵化基地”，确保学有所用、学以致用。同时，主动整合优质高校教育资源，依托浙江大学、中山大学、上海交通大学等高校资源，选送“头雁”参加研学提升，着力拓宽视野、更新理念、提升本领。通过构建“擂台比武竞绩+外派挂职锻炼+出省培训研学+全过程监督管理”四维联动培育机制，全方位锻造扎根边疆、堪当重任的基层治理“领路人”队伍。

截至目前，工程实施成效显著，已有88名“头雁”骨干走进重点高校专题深造，57名优秀干部奔赴浙江、福建等6省区27个“国字号”示范村（社区）沉浸式跟岗历练。参训干部主动借鉴先进地区治理经验、产业发展模式，通过“兴边头雁”经验分享论坛，实现“一人学习、众人受益，一人实践、全域借鉴”的辐射带动效应，让先进发展理念、成熟治理模式在全县基层落地生根。

“兴边头雁”牵线搭桥，终引“金凤”来栖。依托“兴边头雁”培育工程，麻栗坡县以头雁搭线、政府搭台，成功引进浙江旗王工艺服饰股份有限公司，落地建成“红旗工坊”。麻栗坡县严格落实州委“深、联、帮”专项行动部署，配套推出厂房免租、设备补贴、用工培训等12项暖心惠企政策，全力护航项目落地，实现企业从签约到开业不足4个月，跑出了落地“加速度”，让山海协作成果切实惠及边境群众、助力产业增收。

“兴边头雁”培育工程的成效不止于此，随着培育工程持续深化，越来越多基层干部学以致用、实干笃行，在基层治理、产业发展、对外协作中交出亮眼答卷。下金厂乡云岭村原党总支书记时云光在跟岗锻炼期间，积极宣传推介麻栗坡红色文化、生态资源和农特产品，成功推动下金厂乡与福建省福鼎市硖门畲族乡签订党组织结对共建协议，助推“麻品出省”；麻栗镇城南社区党总支书记马露借鉴福建省泉州市华丰社区盘活资源赋能集体经济的做法，在县委组织部支持下投入集体经济26.8万元改造“社区公寓”，提供13套租房服务，预计年收入约8万元；大火地村党总支书记王永金借鉴广西“小田并大田”模式，改造零散坡地为标准化梯地，带动村集体经济年增收4.6万元、200余户群众年均收入突破2万元，同时积极链接外部养殖产业资源，持续拓宽群众致富路。

“外出跟岗学习让我开阔眼界，学到很多产业发展的实招。我们把外地土地整治的经验带回村里，盘活闲置坡地发展产业，让集体强起来、群众富起来。希望更多‘兴边头雁’走出去取经，把好经验好项目引回边疆乡村。”大火地村党总支书记王永金说道。

下一步，麻栗坡县将持续深耕“兴边头雁”培育工程，持续优化干部培育模式、拓宽学习交流渠道，常态化开展经验交流分享。同时以“红旗工坊”为示范标杆，持续培育更多家门口就业车间，带动群众就地就近就业，推动两地协作从单向取经学习向双向赋能共赢转变，以源源不断的人才活力，激活边境乡村振兴新动能。

麻栗坡融媒记者：沈仕涵 通讯员：王俊智

编辑：周秋

美编：向传帅

二审：侯佑琴

终审：徐昌建