组工干部需有识人的“火眼金睛”

发布时间：2017-03-22 11:14:38 来源：文山新闻网

国以才兴，政以才治，业以才立。选人用人是关系党和国家事业发展的根本性问题。识人是选人用人的基础，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当。组工干部要准确识人，就必须练就“伯乐识千里马”的本领，拥有一双识人的“火眼金睛”，在识人察物时，做到不夸大、不拔高、不掩过。

“火眼金睛”识“德”。“德才兼备，以德为先”是我们党选人用人导向。只有那些政治立场坚定、社会责任强烈、职业操守垂范、生活作风纯正的干部，才能靠得住、信得过。识干部的“德”，不仅要对干部的政德进行考察，更要对干部家庭美德、个人品德和社会道德进行考核，由集中考察向日常考察延展、由实地面谈考察向搜集社会反映延展、由上班期间表现考察向“八小时之外”表现考察延展，深入了解干部道德水平，确保对干部德的考评全面科学。

“火眼金睛”辨“才”。要放宽选人用人眼光，既要看“热点”，又要看“冷点”，不能只听他们说的，要看他们干的，善于把那些不爱表功，热衷做事的干部挖掘出来，决不让老实人吃亏。同时要注意用人之长，避人之短，绝不能因为一个墨点而放弃整张白纸，也不能走进“一美遮百丑”的看人误区。要善于发现干部“才华出众”背后的缺陷，将干部的“凹凸面”完全掌握后，才能好中选优、优中选强，更好地匹配干部岗位，发挥干部的聪明才智。

“火眼金睛”显“形”。“贪人廉，淫人洁，佞人直”。一些人将自己隐藏得很深，表面上作风优良、廉洁奉公，背地里却干着龌龊的勾当。要让其显出“原形”，由表及里的洞察力，去伪存真的辨别力必不可少，要把工作圈作为了解干部廉洁从政的重要渠道，看干部工作作风是否“庸懒慢浮贪”。用多维的视角去了解干部的生活圈，坚决防止把人前道貌岸然，人后贪赃枉法的干部选任到领导岗位上。