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    不要把痕迹检查当成“万能钥匙”

    发布时间:2017-05-04 17:26:24   来源:文山新闻网   

    近年来,“痕迹管理”“痕迹检查”成了党政部门热词,安排工作强调“痕迹管理”,监督检查看“痕迹资料”,似乎体现了“抓铁有痕、踏石留印”和干在实处。

    当然,注重资料收集,确保有据可查、有档为鉴实属必要,检查工作看看痕迹资料也无可厚非。但是,有些部门却把“痕迹检查”当作主要甚至唯一的检查手段。“到农户家里去过吗?拿记录来看”“向当事人讲过政策纪律吗?拿记录来看”“没有资料反映,怎么说明做了工作”……这样的问题,有时让被检查人无言以对。可知道,有的事情,做比记要简单,有的场合,不方便做记录。笔者认为,这体现了检查方法不妥,不应该将“痕迹检查”当成万能钥匙。难道有痕迹真能说明一切吗?如果是,那“闭门造车”“数字脱贫”“档案造假”将大有可为。

    凡事都搞“痕迹检查”,苦的是基层干部。一般走访调研要制定谈话提纲、调研方案,完善走访记录、忆写谈话内容,建立痕迹资料。上面千条线、下面一根针,大事小事一大堆,样样都要有痕迹,“白+黑、5+2”何时是个头。

    凡事都搞“痕迹检查”,映射的是不信任。查与被查者不在一地,检查手段有限情有可原,但凡事都看痕迹确实欠妥,难道口头警示,也非得拿出本子记下“年月日时、何地何人、说了什么、有谁作证”,完了不忘让其“签字画押”。这里面,首先是对警示对象的不信任,也隐约反映出查者对被查者的不信任。

    一把钥匙开一把锁,监督检查,需要根据检查内容、具体情况,望、闻、问、切,对症下药,综合施策,切不可把“痕迹检查”当作万能钥匙。

    破题之关键,就是干在实处。基层干部干在实处,让上级放心,就会少一些痕迹检查;上级领导干在实处,才能灵活检查方式,不会透过现象去看本质;大家都干在实处,就能多些信任、少些猜疑,精诚团结谋大事,凝心聚力促发展。


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