“要对问题进行全面分析，确定建议的方向和重点……”近期，文山市纪委监委坚持问题导向、需求导向、实效导向，通过精准化授课、实战化练兵、梯队化育才多维发力，靶向补齐干部能力短板，推动纪检监察干部履职能力全面提质增效。

业务能力是履职之基，精准培训是提能之要。文山市纪委监委摒弃“大水漫灌”式培训模式，严格按照“缺什么、补什么、弱什么、强什么”原则，聚焦党风政风监督、案件查办、案件审理、信访处置、纪检监察建议运用等核心履职业务，常态化征集干部岗位培训需求，动态优化培训课程清单，构建个性化、精准化培训“菜单”，实现培训从“统一授课”向“按需施教”转变，切实提升培训针对性、实效性。

在授课模式上，该市纪委监委创新培训载体，构建多层次、全覆盖授课体系。推行“班子成员带头授课、部（室）主任骨干授课、行业专家专项授课”机制，打破单一纪法培训局限，在精讲党纪法规、监督执纪流程、典型案例剖析的基础上，邀请教育、民政、医疗等重点领域业务骨干开展政策解读、风险研判授课，帮助干部精准掌握行业监管漏洞和廉政风险要点，全面提升精准监督、精准执纪、精准处置的履职能力。

坚持以学促干、以练促能，把实战淬炼作为提升履职能力的关键抓手。针对年轻干部经验不足、业务不精、履职不熟练等短板，常态化开展顶岗锻炼、跟案实训、结对帮带，推动干部深度参与专项监督、一线督查、案件查办、政治巡察等重点工作，让干部在实战一线熟悉流程、积累经验、锤炼本领，快速补齐岗位履职短板，真正实现学用结合、知行合一，全面提升一线攻坚、依规履职、为民服务的综合能力。

同时，该市纪委监委精准优化干部队伍结构，筑牢履职人才根基。常态化分析队伍结构现状，针对性补充法律、财会、巡察、党建等专业型干部，优化队伍年龄、学历、专业结构，坚持在办案一线、监督前沿、基层治理一线选拔实干担当、作风过硬的优秀干部，持续激发队伍干事活力。

下一步，文山市纪委监委将持续深耕靶向施训、实战赋能，推动干部在重大任务、一线实践中淬炼成长，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围，以高素质专业化纪检监察队伍，护航全市纪检监察工作高质量发展。

通讯员：陈姝含

编辑：董飞

美编：陆军

二审：关韦伟

终审：徐昌建