近日，云南老山干部学院副院长龙芸偲同志被选聘为第二批省级先进典型模范教育类“云岭先锋讲师”。

图为龙芸偲同志在文山州第21期中青班上作报告

图为龙芸偲同志在文山市喜古乡作宣讲

本次评选确定了66位“云岭先锋讲师”，包括云南老山干部学院龙芸偲同志在内的省级干部培训机构中，有13名教师入选。此前，我校（院）一名教师已入选第一批“云岭先锋讲师”。

据悉，“云岭先锋讲师”由省委组织部负责选聘和管理，每两年评选一次，实行聘任制，聘期为3年。按照“择优入库、专兼结合、动态管理、共建共享”的原则，围绕“政治理论教育类、革命传统教育类、形势政策教育类、基层党建类、先进典型模范教育类、知识技能教育类”六个类别，选聘一批政治素质过硬、理论水平较高、知识技能扎实、实践经验丰富、教学能力较强、有良好职业道德的讲师，为全省组织开展党员教育培训提供师资保障。

图为集中表彰优秀教师

近年来，云南老山干部学院、中共文山州委党校坚持以提高教师政治能力为重点，通过建立人才培养平台、提升教学质量、建立健全体制机制等，不断推动办学质量提升。

       加强政治能力和水平的提升

建立常态化学习制度，坚持每周一次政治理论学习和每两个月一次理论测试，鼓励教师进行学习深造。选派教师到中国井冈山干部学院、云南工业干部培训基地等跟班学习，到安徽金寨干部学院、河南红旗渠干部学院、重庆红岩干部学院等考察调研，不断提升教师政治能力和水平。加强科室干部队伍建设，选拔任用副科级干部4人，轮岗交流34人。加强科研领军人才建设，入选“云岭先锋讲师”2人、“兴文人才计划”七乡学者1人、州社科专家库5人、“文山先锋讲师”6人、“文山青年讲师团”1人。

图为校（院）科室工作每月晾晒活动

以提高教师讲课技巧和教学质量为目的，建立初心讲堂，为教师搭建学习交流、理论宣讲、施展才能、实践锻炼、互助成长的平台，强化教师综合素质提升。

建立人才培养平台

实施人才强院战略，加大引人引智力度。成立越南合作交流研究中心，争取人才项目支持，通过开展对越合作交流、人才培养、学术研究、成果转化等活动，搭建教师教学、科研、资政平台，全面提升师资队伍素质能力。

图为文山州“越南合作交流研究中心”揭牌

积极引进高层次人才到学院任教，通过紧缺岗位招聘、公开选调等方式，招录、选调一批政治素质高、有真才实学、学院急需的人才到学院工作，进一步优化干部教师队伍的结构，2023年招录党政储备人才1名、紧缺岗位人才4名、公开选调8名。加强人才队伍专业化建设，每年举办师资能力提升培训班，组织开展讲解员、组织员培训，规范教学教法，丰富教学技巧，提升教学水平。  

图为开展组织员培训列队专题培训

深化“对标先进、争创一流”主题实践活动，评选表扬优秀教师、优秀组织员、优秀教务工作者19人、优秀教研团队3个。以实干实绩为导向，在全州党校系统评审助理讲师3人、讲师9人。

加强教学质量的提升

通过课程体系建设、校本教材建设、精品课打造、集体备课、合作交流等不断提升教学质量和教学效果。按照“1+3+N”课程设置模式，分模块建立培训课程体系（“1”即习近平新时代中国特色社会主义思想课程，“3”即党性教育、党史党建、能力提升课程，“N”即特色课程），研发了专题教学、现场教学、访谈教学、体验教学、激情教学、情景教学、案例教学等一系列课程，打造了情景党课《战旗如画》、思政党课《老山》，《英雄的模样》杜富国访谈教学等特色教学专题。已向云南人民出版社争取到书号、书籍名称、出版说明和主要内容简介等，即将完成第一本校本教材的出版。

图为访谈教学《英雄的模样》

组织开展精品课评选活动，打造了《弘扬老山精神 赓续红色血脉》《歌声中的党史》《深入学习贯彻习近平法治思想》等精品课，邀请省委党校专家团队指导打造“西畴精神”教学专题精品课，组建集体备课小组进一步提升专题课质量，并开发新的案例教学课，计划今年秋季学期进入省委党校课程。转变观念，重视科研，要求必须先有调研再有教学。

图为“西畴精神”精品课专题课小组到西畴开展调研

2023年，校（院）积极拓展合作办学“朋友圈”，借力借智提升教学科研工作，与黔西南、百色、河池、崇左等5家滇黔桂左右江革命老区党校、干部学院签订了《教研咨合作协议》。

不断建立健全体制机制

修改完善《青年教师培养措施》《专职教师培训和学历提升规定》《学科带头人选拔管理办法》《关于推动科研和决策咨询工作高质量发展的意见》《科研课题管理办法》《决策咨询工作管理办法（试行）》等制度。加强学科建设，围绕“老山精神”“西畴精神”开展研究，开发具有学院鲜明辨识度的特色课程，不断提升教学吸引力和影响力。

图为到麻栗坡县开展现场教学点调研

重视培养青年教师，实行“老带新”帮带机制，青年教师到学院工作第一年，安排院领导和工作经验、教学经验丰富的教师担任指导教师，带领青年教师开展调研、集体备课，帮助青年教师协调解决教学科研中遇到的困难和问题，不断提高青年教师的综合素质。进行绩效改革，加大对学院干部教育培训、科研咨政工作的奖励力度，增强师资队伍活力。

文字来源：组织人事科

编辑：胡远燕

审核：潘春归

终审：龙芸偲